失業 中 の 過ごし 方
長期間の求職活動を経験した、シュウべと申します。 突然ですが、無職になると1日があっという間に終わりますね?
- トカゲの備忘録 | うつ病になったので人生を考え中
- 無職期間の過ごし方【卑屈になったらおしまい】 | 不安が多い人のための転職ガイド
- 退職後は雇用保険制度を利用すべき！失業給付金受給マニュアル | RUN-WAY
トカゲの備忘録 | うつ病になったので人生を考え中
民間企業よりも厳しいと言われる公務員の懲戒処分とはどのようなものが有るのかと言いますと、先に説明した停職処分を筆頭に、戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇など一般企業でもあり得ることばかりです。もちろんこのような懲戒処分を行えるのは、就業規則に記載してあることが原則と言われています。 つまり、就業規則に記載されてなければ、そのような処分を受けることはないのです。最近多いのが、解雇を受けたと言う人があとで就業規則を確認したら、解雇と言う文字が記載されていなかったと言うことです。 処分されてからの処分取り消しは難しいことなので、あらかじめ就業規則を確認しておく必要があるのです。公務員とはいえどこでも同じというわけではないのです。 ご自身が勤めている職場の就業規則はしっかり見直しましょう。 懲戒処分に該当する行為とは? 悪いことをすると懲戒処分に科される危険性があると言われていますが、この悪いことの部分をご存知の方は少ないと思います。なぜなら、公表されていないからです。 そこで、ここからは懲戒性分に該当する行為をご紹介します。現在、公務員の方やこれから公務員を目指される方は、参考にしてみてください。 まずは、法に抵触する行為です。主に殺人、詐欺、横領、薬物、交通違反などです。テレビや新聞などのメディアの多くが報道するのは横領です。やはり税金で成り立っていると言う部分で大きなダメージになるようです。 次に該当するものとしては、服務事項に違反する行為で、情報漏れ、職務怠慢などです。こちらは最近、情報漏れでの処分が多く見受けられます。 そして、信用に失墜する行為も懲戒処分に該当致します。こちらはセクシャルハラスメントやパワーハラスメントが該当致します。 公務員の停職に相当する民間企業の処分は?
無職期間の過ごし方【卑屈になったらおしまい】 | 不安が多い人のための転職ガイド
無職でいる期間が長ければその分転職する際に不利になるのでしょうか。 今現在仕事をしていない人の多くが、「早めに働かないと無職ってやばいよな」と思っていることでしょう。 事実、 無職期間は長ければ長いほど転職時に不利になってしまいます。 しかし、一方で無職の期間を有効活用しその後の転職を有利に進められた、というケースもあります。 今回の記事では、 無職期間は何ヶ月までがセーフなのか 無職期間が長いと採用担当者の目にどう映るのか 無職期間を有効に活用する方法 以上の3点を中心に、無職期間について解説していきます。 今すでに無職の人や、もうすぐ無職になる予定のある人にぜひ読んでいただきたい内容です! ユーくん ダルマちゃん 無職期間のブランクが何ヶ月続くと就職に影響するのか 実際何ヶ月以上無職でいるとまずい、という明確な線引きはありませんが、一応頭に入れておくべき目安をお伝えしておきましょう。 一般的な転職期間は2ヶ月から3ヶ月。 つまりは、3ヶ月以上経っても転職先が決まらないとなると、やや「無職期間が長引いている」と見られがちです。 無職の期間が4ヶ月以上になると、「ここまで仕事が決まらないとなると、何かこの人に問題があるのでは?」と思われてしまう可能性があります。 期間を気にする場合は、3ヶ月以内に転職活動を完了させられるように計画的に動いていきましょう! 『無職期間が長いこと』を採用担当者は3つの視点で評価する 無職の期間が長くなっている人に対して採用担当者はネガティブなイメージを抱いてしまいがち。 なんとなく「印象悪そう」とは思っていても、具体的にどのような面で採用担当者からの見え方が悪くなってしまうのかが分からない人も多いでしょう。 この章では、採用担当者の目線で見た「無職期間の長い人」を3つのポイントに分けて解説していきます。 1. 無職期間の過ごし方【卑屈になったらおしまい】 | 不安が多い人のための転職ガイド. 仕事への意欲・取り組む姿勢 無職でいるということは、その期間働いていないわけです。 当たり前ですが、働いていない期間が長いとなると、「働くのが面倒になっているのでは?」と思われてしまいます。 つまり、無職期間が長い人= キツいことから逃げてしまう癖がある人 と思われるということ。 仮に採用したとしても、 「ちゃんとキツいときでも最後まで向き合いやり遂げてくれるのだろうか」 と不安を感じてしまうのです。 2. 臨機応変さや柔軟性(要領の良さ) 一般的には、仕事を辞めるとなれば次の転職先へスムーズに移れるように計画しているケースがほとんど。 多くの人は退職しても割とすぐに転職活動を開始し、あらかじめ目星を付けていた企業へアプローチします。 無職期間が長いということは、明らかに「離職期間をなるべく作らない」ように計画を立てて動かなかった証拠でもあります。 採用担当者の目から見れば、「離職してこんなに期間が空くなんて、きっと計画性のない人なんだろうな」と思われても無理はありません。 計画性がない、要領が悪い、などの負のイメージは採用担当者が無職期間の長い人に対して抱く典型的な印象です。 3.
退職後は雇用保険制度を利用すべき！失業給付金受給マニュアル | Run-Way
失業手当をもらう前に就職先が決まったら? 「再就職手当」 をもらえる場合があります。 「再就職手当」とは、失業保険の給付を受けている期間中に再就職が決まった場合、 支給残日数が3分の1以上あり、一定の要件を満たせばまとまった金額が支給されるもの です。 支給額=支給残日数×基本手当日額×給付率 ※給付率・・・残日数が3分の2以上ある場合は70%、 残日数が3分の1以上3分の2未満の場合は60%となります。 参考: ハローワーク 再就職手当について 失業手当の受給中に、アルバイトをしてもいいの? トカゲの備忘録 | うつ病になったので人生を考え中. 待機期間後は、ハローワークに申告し一定の条件を満たせば アルバイトをしてもOK です。(給付制限期間中でも可) ただし、 以下の条件に当てはまると 失業手当が受け取れなくなってしまう ので注意が必要です。 週20時間以上働く 31日以上の雇用が見込まれる 1日4時間未満だと、手当が減額される場合がある(1日4時間以上であれば、減額はされずその日の分の手当の支給が先送りになる) 参考: 厚生労働省 Q&A~労働者の皆様へ(基本手当、再就職手当)~ ※Q22をご覧ください。 スキルアップのために勉強したい 勉強しながら手当をもらえる制度として、大きく分けて2つあります。 求職者支援訓練制度 ・・・ 雇用保険を受給できない求職者 のための制度。一定の条件を満たせば、職業訓練給付金が支給されます。 教育訓練給付制度 ・・・ 雇用保険に加入していたことのある方 のための制度。一定の条件を満たせば、在職中の方も使えます。 ②の教育訓練給付制度は、 失業保険と併給も可能 です。対象の資格は公認会計士や税理士など、幅広い資格から選べます。(ちなみに、ファイナンシャル・プランニング技能士も対象です!) 参考: 厚生労働省 求職者支援訓練制度 厚生労働省 教育訓練給付制度 まとめ 退職したら、必要書類をもってまずハローワークに行きましょう! 離職理由によって給付額やもらえるまでの期間が大きく変わる ので、退職前に確認が必要です。 とくに 自己都合の離職の場合は、申請してから約4か月後にようやく給付金が支払われます。 離職後の資金計画が立てられていると、安心ですね。 転職・退職にはさまざまなご事情があるかと思います。ご自身の資金計画に悩まれた際は、ぜひお気軽にFP(ファイナンシャルプランナー)にご相談ください。 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 では、収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「バランスのとれたプランの立て方」 から 「具体的な国の制度の活用法と注意点」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中!