女性社員の事務服がなくならない理由とは？ - ユニフォーム コラム

Tue, 30 Jul 2024 22:21:47 +0000
"と思うものを作る こだわりのモノづくり 商品を考えるときはエンドユーザー様のお顔を思い浮かべながら作っていますが、必ず何か裏テーマをもってデザインしています。しかし、そういった裏テーマを前面に出し過ぎるとダメで、そのさじ加減が難しくも面白いところです。一般的に私たちが作っているしごと服は、ユーザー企業様ごとに商品を統一して着用していただくケースが多いのですが、スタッフお一人おひとりのことを考えると、やっぱり服は"これがいい!

【転職のプロが解決】面接の服装、スーツがない…着てもいい服ダメな服｜看護Roo! 転職

ずいぶん前に流行った、普段コスプレ制服着てる人みたい。 おかしいかおかしくないかと言われたら、相当おかしいです。 他のレスにもあるけど、普通電車にもいないから、着替えるの忘れてきちゃったのかな?って思うんじゃないでしょうか?

着たくない…事務服の必要性とは？廃止の声や口コミを紹介 | ユニフォームに関する情報をお届けします。ユニフォームタウン

制服だとして、もしも貸与されているのならダメですよ。 仕事の時間に着るための貸与ですから、プライベートや私用で着ることによって余分な損耗させてはいけません。 自分が「仕事の時にはこれを着る」と決めているものを着ることはお好きにやっても構いません。 いつもそれしか着ていない人というのは、おしなべて印象はよくないですが、他人の目を気にしない生き方もあるので。 トピ内ID: 1629390059 無地や小さなチェック柄の黒や紺、グレーのタイトスカートにブラウスという、OLさんの通勤ファッションみたいな感じならともかく。 事務服なんですよね? 他人様の服装に口出しはしないけど、こうやってトピを発見してしまったら、違和感ありますに一票投じますかね。 シルエットがスリムに綺麗に見えても、風変わりな人という印象が勝つから、その『綺麗』も微妙ですよね。 というか、会社指定の事務服じゃない私物用事務服って、カタログで見たことありますが、あれ自体、特に制服のない会社の人が私服とメリハリつけたくて会社内のみで着るもんと思ってました。 だから、私は余計にトピ主さんに驚いたのかもしれません。 トピ内ID: 7748723310 タイトな服が好きなのはわかりますが、制服風の事務服ですよね。 そりゃ従業員にも間違えられるでしょうし、ご友人は一緒に行動しにくいのでは? 事務服もスーツも特に嫌いじゃないですが、プライベートで着ようとは思いません。 私の経験では、変わった服の好みの人って付き合いづらい人が多いです。 トピ内ID: 8322523068 事務員の服装っぽく見える私服ですよね?

質問日時: 2016/08/10 10:22 回答数: 9 件 建設工事の会社です。従業員に会社の名入りの作業着を年1度支給をします。数名の社員は支給しても着ません。1人は色へのこだわり、1人は若いのでカッコが悪いとかそんなところのようです。着ない人に支給しても無駄なのでやめようかと思います。ですがそうなると支給されている人、されていない人が出て不公平になり心苦しい思いもあります。 個人的には制服は会社のPRでもあり、着てくれる人には支給したいと思っていまして、その一面があるのにそれをしないということならサラリーマンのスーツを考えると当然会社で支給はしませんし、支給なと無い中で好きな服を自分らしく着るのも普通のことなのでどうぞご勝手に!と無支給でもいいという思いもあります。ただ消耗品でもある作業服として公平性からお金を同額ではないものの支給すべきか、、、、と判断をしかねております。 それをすると制服を着なくて良いということにもなりあまり良い事だとは思っていません。 たかが作業服なのですが、みなさんならどのような対応をなされますか? No. 着たくない…事務服の必要性とは？廃止の声や口コミを紹介 | ユニフォームに関する情報をお届けします。ユニフォームタウン. 9 ベストアンサー 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2016/08/11 12:06 制服の着用は就業規則の服務規定に記載がありませんか? まずはそこから確認するべきだと思います。 それを踏まえて、制服(指定の作業着)の着用が命令・指示に相当するなら着用しないものが処罰を受けるべきだと思います。 暗黙のルールとして着用なら拘束力はないと思います。 従業員数名の会社であるなら、全員で作業服の着用について議論して良いと思います。 議論の結果を踏まえて、経営者が判断するべきだと思います。 無償で支給するなら着用する。 支給しても着用しないものには今後は支給しない。 って結論でも良いと思います。 数名の従業員であっても無駄な経費を使う意味は無いと思いますので、ちゃんと着用するものに限って支給するのも不公平にはならないと思います。 あくまでも、全員で話し合った結果としてね。 0 件 この回答へのお礼 全員で5人の個人経営企業です。10名に満たないこともあり就業規則はありません。 そうですね。全員で議論の上の取り決めであれば不公平もありませんね。ありがとうございます。 お礼日時:2016/08/11 22:08 No. 8 gisahan 回答日時: 2016/08/10 19:44 あくまで個人的な感想です。 ・作業服は支給する。消耗の激しい人にはそれなりに支給頻度を増やし、(定期支給は消耗との関係があり)場合によっては頻度を減らしてまたは申告制とする。 ・いくら専門職とはいえ個人の考えを通して規則を乱すものは、懲戒の意味を公然と伝える。 ・社内の規律を守れないものは(PRもれっきとした社命)成績給に反映させて減点すべし。 ・公務出張や現場での着用に支障があると認める場合を具体的に考えておく。 (着用の条件を皆で話し合っても良いのかな) 2 この回答へのお礼 昔からずーっとそのようにしてきたようなので厄介です。 わざわざ自分の好きな色の服を買い着てますが、会社としてのイメージカラーや印象もあります。その人に、合わせるのもどうかと思いますしキチンとした会社として小さいながらも日々研鑽し誇りを持っています。その人に合わせてダブダブのズボンは個人的に嫌いですし嫌だからとわざわざ買うなんて不経済だと思うのですが理解に苦しみます。なので着ないなら支給しないというのも会社としての姿勢とも思っています。田舎ですし一般的に職人なので一般からはそういうものだという視点もあります。 ただそのままといつわけにもいかないのでご意見を参考に検討させていただきます。ありがとうございます!