ハーブ 健康 本舗 措置 命令
投稿日 2019. 02. 12 / ID ans- 3570127 株式会社ハーブ健康本舗 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 WEBデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一度仕事を覚えれば比較的楽に長く働ける。新しいことや革新的なことを覚えたり考えたりする必要がないので精神的には疲れない。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 たとえ能力があっても昇進や年収は順番待ちで上から…といった上がり方しかしないので、自分よりもできない人の下で働かなければならないこともある。良くも悪くも古い社風。昔ながらの年功序列が好きな人は好きかも。 投稿日 2018. 28 / ID ans- 2856444 株式会社ハーブ健康本舗 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他経営企画関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いため。 残業が当たり前の社風で、ほとんどの社員が20〜23時頃まで残業している。 みなし残業の時間数は指定されておらず、... 続きを読む(全199文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 みなし残業の時間数は指定されておらず、何時間残業しても残業代はでない。 社長は残業で帰る=ヒマ と認識しており、残業するのが当たり前と思っている。 一人当たりの仕事量が多く、マンパワーで動いているため、1人いなくなったらその人の業務は誰もわからないということもザラ。 投稿日 2020. 「健康食品」の安全性・有効性情報. 07. 03 / ID ans- 4361064 株式会社ハーブ健康本舗 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 女性 その他の雇用形態 法人営業 【良い点】 社長はよくしようと頑張ってるように思える、 やりにくい。 細かい指摘や決まりでがんじがらめ。 頼りにしたい男も女性上司... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 頼りにしたい男も女性上司のいいなりで、機嫌を伺いまくり。 社長も、それを容認してるので変わらない。 決まりでは、悪口いうなというのに、影ではいいまくり。 自分がイジメの標的になったらとビクビクしながら生きる毎日。 それを変えてくれる人も居ないし、私にはそんな力はないので、怯えながら過ごすしかない。 投稿日 2019. 07 / ID ans- 3612752 株式会社ハーブ健康本舗 ワークライフバランス 30代前半 女性 正社員 その他職種 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事を早く片付けて定時に帰ろうという雰囲気ではありません。予定通りに仕事が進むことが少なく突発的に発生する仕事もかなりある為、平日... 続きを読む(全173文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事を早く片付けて定時に帰ろうという雰囲気ではありません。予定通りに仕事が進むことが少なく突発的に発生する仕事もかなりある為、平日の業務終了後に予定は入れられない環境です。 急成長した会社である為か、全体的に人員不足が否めず一般社員も役職持ちの方もの一人当たりの負担が多く遅くまで残っている方も多くいます。 投稿日 2019.
「健康食品」の安全性・有効性情報
1 ※1 当社初の化粧品、ミニマルコスメ販売開始 2020年1月 シボヘール 2年連続 通販市場機能性表示食品 葛の花サプリメント 売上No. 1 ※2 2020年4月 モリモリスリム®シリーズ 5年連続 通販市場ブレンド健康茶部門 売上No. 1 ※3 SIWA-KC(SIWA KAIZEN CARE) オールインワンスキンジェル 販売開始 2020年5月 全商品累計販売個数1300万個突破 2020年8月 事業拡大の為 事務所を移転 2020年10月 株式会社ハーブ・HD 年商売上100億円突破 ※1)プロテオグリカンのみを機能性関与成分とし、ヒザ関節をサポートする機能性表示食品市場における累計売上2019年10月時点実績(TPCマーケティングリサーチ調べ) ※2)葛の花由来イソフラボンを機能性関与成分としたサプリメント(機能性表示食品)市場における2018~2019年売上実績(TPCマーケティングリサーチ調べ) ※3)ドリンク以外のプーアル茶、杜仲茶、黒豆茶、ゴボウ茶、マテ茶等の複数の素材を用いた健康訴求のお茶(緑茶、紅茶、麦茶を主要素材としたものは除く)市場における2015~2019年度のブランド別売上実績(TPCマーケティングリサーチ調べ)
19 / ID ans- 3723721 株式会社ハーブ健康本舗 ワークライフバランス 40代後半 男性 正社員 販促企画・営業企画 【良い点】 残業代は出る さっさと帰ろうとすれば帰れるし、それを悪く思わない文化はあるが、残業代稼ぎ組が妬んで、いじめにあう 残業... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 残業しないで帰りにくい雰囲気あり。 でも、残業代目的なのかずっとムダ口をしてた人が、毎日当たり前のように残業してるのに、それを正さすルールがないなのはなぜなのか疑問? 人事に好かれて優遇されてるだけ? あまりいい文化にみえないし、普通はまず正す。 人件費ほど節約しやすいものはないのだから 投稿日 2019. 13 / ID ans- 3572155 株式会社ハーブ健康本舗 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 社長夫婦経営のため、昭和の悪しき体制が今も組み込まれている印象を受けます。 有給は新人はもちろん長く働いている先輩も取らせてくれま... 続きを読む(全204文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は新人はもちろん長く働いている先輩も取らせてくれません。 有給は働く権利なのですが、使おうとすると、あり得ないと一蹴されます。 コールセンター独特の女性のいざこざもあるようです。巻き込まれる前に辞めたので、詳しくは分かりませんが、誰が誰を嫌いなど、どうでも良いことがよく噂で流れてきます。 投稿日 2016. 01 / ID ans- 2193615 株式会社ハーブ健康本舗 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 その他経営企画関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップのため部署移動を活発化させたいと考えているようだが、そもそも全部署で人手不足のため、部署移動をさせられる部署がない。... 続きを読む(全257文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップのため部署移動を活発化させたいと考えているようだが、そもそも全部署で人手不足のため、部署移動をさせられる部署がない。 少数精鋭といえば聞こえはいいが、実際には仕事ができる社員に負担を押しつけて、仕事ができない社員にはできることしかさせないので、優秀な社員から辞めていく。 経営陣は社長のイエスマンばかりで誰も異議を唱えないため、たとえ正論であっても、異議を唱えると社長から問題児扱いされる。 そもそも社長は社内の問題に気づいていない様子なので、改善は見込めない。 投稿日 2020.