就職 やりたい こと が ない

Tue, 30 Jul 2024 08:21:54 +0000

STEP2:就活生へ!『やりたいこと=手段』だと認識せよ! やりたいことが見つからない原因の2つ目は、 『やりたいこと=手段』と認識していない 点にあります。 『〇〇な人生にしたい!』という目的があって初めて、 手段 として『やりたいことをやる人生がいいな』と判断ができるはずなのに、無意識のうちに『やりたいことをやる人生』を目的にしてしまっているんです。 そもそも、 何のために やりたいことを見つけるんですか? 就職 やりたいことがない 新卒. 『やりたいことを見つける』は手段ですよ。 しっかり『どんな人生にしたいか?』の目的を考えるようにしましょう。 STEP3:就活生は『人生の目的』を考えよう! やりたいことが見つからない原因の3つ目は、 人生の目的が決まってない 点にあります。 とはいえ、多くの就活生や20代で『〇〇な人生にしたい!』と明確なビジョンを持っている人は少ないと思います。 もし特にないなら 『後悔しない人生にしたい!』 でいいと思いますよ。 死ぬ間際に多くの人が、後悔を残して死ぬみたいなので、 『後悔しない人生を送る』 というのは立派な夢になりますよね。 後悔しない人生を送るなら、"やりたくないこと"を見つけよう! もし後悔しない人生(=目的)を送りたいなら、手段はきっと『やりたいことを見つける』ではなく、 『やりたくないことを見つける』 になるはずです。 たとえばボクなら以下のようなことはやりたくないですよ。好きなことを見つけるのは大変だけど、やりたくないことを見つけるのは簡単ですよね。 『生産性のない作業』に時間を費やす 通勤で1時間半以上かかる 毎朝6時に起きる 土日が『仕事』『資格勉強』で潰れる 『場所』に縛られて仕事をする "やりたくないことをやらない"人生をオススメする理由3つ 理由3つ 後悔しない人生を送れるから ストレスがほとんどない日々を送れるから 好きなことだけが、自分の周りに残るから 実際にボクは、やりたくないことを人生から徹底的に排除しているので、ぶっちゃけ毎日ストレスを感じることはほぼないです。 今の日本において『絶対に嘘だろ』と思うかもしれませんが、嫌いなことをちゃんと認識して排除すれば、可能ですよ。 就活生が"やりたくないこと"をやらない人生を実現する5ステップ なので、以下では就活生が『やりたくないことをやらない人生』を実現するための5ステップを解説しますね!

  1. やりたいことがない就活生が陥るワナ3つと解決策3つを紹介！
  2. 「やりたいことがない！」と悩む就活生向け。企業探しのヒントをプロが解説！ - リクナビ就活準備ガイド
  3. 「やりたいこと」無しに面接を通過する方法－自己分析におけるもう一つの切り口
  4. 就活で「やりたいことがない」場合の考え方と自分に合う企業の見つけ方 | JobSpring

やりたいことがない就活生が陥るワナ3つと解決策3つを紹介！

まとめ 今回の記事では、就活でやりたいことが見つけられない場合の考え方と対策についてご紹介してきました。記事全体を振り返ってみましょう。 ・やりたいことが見つかっている人はほんのひと握り。焦らなくても大丈夫 ・やりたいことを見つけたい場合はまず情報を集めることから始める ・得られた情報から大まかな方向性を決め理想の働き方へとつなげるのがおすすめ ・ひとりで行うのに限界を感じたら就活エージェントの利用も効率的 就活生に与えられている時間は限られています。短く忙しい時間の中でやりたいことを見つけ満足のいく就活を達成するためには、効率的に動く事が欠かせません。 まだやりたい事が見つけられていない、どうすれば良いのかわからないという方は、我々JobSpringとともに効率的で有意義な就活を実現させてみませんか?お待ちしています!

「やりたいことがない！」と悩む就活生向け。企業探しのヒントをプロが解説！ - リクナビ就活準備ガイド

①やりたくないことをリストアップ まずは集めた情報を整理していきましょう。 この時重要なのは、やりたくないことをリストアップすること。 やりたいことをリストアップするとやりたいことの中に順位ができてしまい、せっかく広げた視点が狭まってしまいます。 やりたくないと思う職業をリストアップし除外した上で、方向性を決めていきましょう。 ②社会に提供したい価値を考える やりたくないことを除外できたら、次は社会にどんな価値を提供したいのかを考えます。 残った情報の中から、自分が問題だと感じている社会問題や解決したい課題、実現したい未来について想像してみましょう。 「世界の貧困問題を解決するために途上国の医療支援をしたい」「犬猫殺処分を減らし動物愛護の国を作るためにの地域づくりをしたい」「AI化の促進に貢献し、社会へ新たな価値提供をもたらしたい」など、どんな価値でも構いません。 ここで見つけた価値を具体的な企業が行う事業に照らし合わせて志望動機を作成するのもおすすめですよ! ③理想の働き方を描いてみる 社会に提供したい価値を明文化できたら、いよいよ理想の働き方を考えていく段階に移ります。とはいえここで考える理想の働き方とは、残業の有無や福利厚生に関してではありません。 自分が提供したい価値を生み出すためにはどのような形で社会へ還元するのが良いか、有形商材なのか無形商材なのか、個人事業か法人か、営利か非営利か、など職業形態に関する働き方を描いてみるのです。 これは企業研究に大きく繋がっていきます。 また商品やサービスに対する関わり方について、自分は作る側なのか、売ることを生業とするのか、それともサポートに徹するのか、などについても考えることで職種研究に繋げていく事ができます。 ここまでできれば、もう「やりたい事が見つからなくて困っている」状態からは脱却できるでしょう。自分の進みたい進路をしっかりと見据え、あとは邁進するだけです! 就職エージェントを利用して効率よく探すのもアリ ここまで「やりたいことが見つからない場合の対策」について紹介してきましたが、これらの段階をたった1人でこなしていくのはなかなか難しいかもしれません。そんな時は決して自分だけで頑張ろうとしなくても良いのです。 就活エージェントを利用して効率よく探してしまいましょう。 就活エージェントは、皆さんの過去の経験や持っている価値観からアプローチをかけて適切な企業を紹介するプロ集団です。幅広い視座を携えているため、業界にとらわれない紹介をし思わぬ発見を導くことも多々あります。 我々JobSpringでは特に、「頑張ってきた経験はあるけれど、何に生かせば良いのかイマイチつかめない…」という悩みを持っている皆さんに非常におすすめです。皆さんのお越しをお待ちしております!

「やりたいこと」無しに面接を通過する方法－自己分析におけるもう一つの切り口

やりたいことが見つからない方へ では、「やりたいこと」が見つからないときにはどのようにして自己分析を進めたらよいのでしょうか。今回紹介するのは「何をやるか(目的)」ではなく、 「どうやりたいか(手段・プロセス)」を重視した自己分析の方法です。 どうやりたいか(手段・プロセス)重視 たとえ現時点では自分が携わりたい業務が明確に想像できない方でも、「このような会社で働きたい/働きたくない」というイメージはある程度抱いているでしょう。そのイメージに対して、「なぜ?」を繰り返してその根底にある原体験を探るというのがこのアプローチの特徴です。 具体的には、現時点で働いてみたい会社(仮にA社)があったとします。 A社に入りたい! Why?

就活で「やりたいことがない」場合の考え方と自分に合う企業の見つけ方 | Jobspring

やりたいことが見つからない原因の1つ目は、 『"やりたいこと"の定義が曖昧』 な点にあります。 『やりたいこと』って頭の中で漠然としたイメージはあるものの、言語化はしたことがなく、抽象的なイメージしかもっていないので、モヤモヤな状態が続くわけです。 そのため以下では 『やりたいこと』を 熱量 で表現して、3つの言葉に置き換えて解説します。 ★★★:人生を捧げて熱中したい 『1番熱量が高いレベルの"やりたいこと"』を言葉に置き換えると、 『自分の人生を捧げて熱中したい!』 がピンとくるのではないでしょうか?

最後に、選考で「入社後やりたいこと」を聞かれたとき、やりたいことが明確になっていない人はどう答えるとよいのでしょうか?企業がやりたいことを聞く意図とともに、答え方のアドバイスを紹介します。 企業が「やりたいこと」を聞く意図は? 選考を通して企業が知りたいのは、 やりたいことがどれだけ具体的に思い描けているかよりも、学生の仕事選びの軸が自社とマッチしているかどうか 。本人のやりたいことに対して、その企業でできる仕事や環境がなければ、入社しても辞めてしまうリスクを懸念して確認していることが考えられます。 そのため、具体的にやりたいことがなくても「その企業でどう働いていきたいか」「社会人としてどうありたいか」などを語れるだけでもよいでしょう。 「やりたいことがない」場合の答え方のヒント 前述のように、やりたいことにとらわれる必要はありません。例えば、「具体的にやりたいことはまだわかりません。ただ、私が役立てる範囲で、お客さまや社内のメンバーに対して貢献できる社会人になりたいと思っています」というような答えだと、与えられた環境に対して柔軟に適応する可能性を感じさせるのではないでしょうか。 あなたに合った企業を見つけるために、企業研究を進めてみませんか? ▼2023年卒向け詳細情報▼ ▼2022年卒向け詳細情報▼ —————————————————— 【監修】曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。最新刊『人事と採用のセオリー』(ソシム)も好評。 —————————————————— 記事作成日:2019年3月1日