パート・アルバイトの皆さんへ　社会保険の加入対象が広がっています。 | 暮らしに役立つ情報 | 政府広報オンライン, 事実 婚 と は わかり やすく

2020年03月23日 労働問題 厚生年金 拡大 パート アルバイト 弁護士 現在、政府・厚生労働省の検討会議において、パートやアルバイトなどの短時間労働者へ厚生年金制度の適用を拡大することが検討されています。 実現する見込みはどのくらいあるのか、いつ頃施行される予定なのか、現状の厚生年金加入要件がどのような点で変更されるのかなど、厚生年金のパート従業員への適用拡大について、弁護士が解説いたします。 1、なぜ、パートなどへの厚生年金の適用拡大が検討されているのか 現在、厚生労働省で検討されているのは、 厚生年金制度を適用されていないパートなどの労働者へ制度を拡大する法律 です。 そもそも、なぜ厚生年金の適用対象をパートなどの労働者へ拡大する必要があるのでしょうか?

1. 2022年10月から段階的に開始される「社会保険適用拡大」！対象企業が今から取り組むべきことは？ | 勤怠打刻ファースト
2. 厚生年金のパート適用拡大　22年に「100人超」、24年に「50人超」案 | 毎日新聞
3. 日本における「事実婚」とは？メリットやデメリットを弁護士が解説
4. 事実婚の定義とは？法律婚との違いやメリット・デメリットを解説｜離婚弁護士ナビ
5. 事実婚のメリット・デメリット。ルールと手続きを知っておこう -

2022年10月から段階的に開始される「社会保険適用拡大」！対象企業が今から取り組むべきことは？ | 勤怠打刻ファースト

パートやアルバイトの健康保険・厚生年金加入については、かねてより議論されてきたテーマであり、2016年10月以降は大企業の短時間労働者に係る適用拡大が法律上の義務となっています。このたびの年金制度改正法が成立し、 従業員数500人以下の民間企業についても幅広く、法律上の義務として適用が拡大されることになりました。 現状、概ね従業員数50名前後の企業には、影響が及ぶ可能性があります。 短時間労働者への社会保険適用拡大 企業規模要件の引き下げは「100名超」「50名超」の2段階 2020年5月29日に可決・成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」により、パートやアルバイトでも要件を満たす場合、幅広く社会保険の被保険者となります。 要件には「企業規模に係る要件」と「労働者に係る要件」の2種類があります。まずは「企業規模要件」について確認しましょう。 ■ 2016年10月~ 従業員数500人超規模 ※2017年4月~ 従業員数500人以下の企業では、500人以下の民間企業は、労使合意に基づき、短時間労働者への社会保険適用拡大が可能となっています ■ 2022年10月~ 従業員数100人超規模 ■ 2024年10月~ 従業員数 50人超規模 「従業員数」とは? 企業規模要件を判断する際の「従業員数」は、労災保険のように、雇用する全ての労働者をカウントするわけではありません。ここでは、「適用拡大以前の通常の被保険者」、具体的には「フルタイム勤務の労働者」「週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム勤務の労働者の4分の3以上である短時間労働者」のみを指します。そもそも社会保険の被保険者とはならない短時間労働者(週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3未満の者)は数に含めません。 「従業員数」判断のタイミング 現状、従業員数が要件となる数の前後である場合、「いつの段階の従業員数で企業規模を判断すべきか」が問題になってくると思います。この点、 「直近12ヵ月のうち6ヵ月で基準を上回った段階」で適用対象 とされることを把握しておきましょう。また、 ひとたび適用対象となれば、その後に従業員数の基準を下回ることとなったとしても、原則として適用対象のままとなります 。 新たに社会保険被保険者となる「短時間労働者」の定義とは?

厚生年金のパート適用拡大　22年に「100人超」、24年に「50人超」案 | 毎日新聞

今後、厚生年金の加入対象者拡大についてはどのようなスケジュールで進められていくのでしょうか?

厚生労働省が入る中央合同庁舎第5号館=東京・霞が関で、竹内紀臣撮影 厚生年金の短時間労働者への適用拡大を巡り、政府内で現在「従業員501人以上」とする企業規模要件の引き下げを、2022年10月に「100人超」、24年10月に「50人超」と2段階で拡大する案が浮上していることが22日、判明した。適用対象を段階的に広げることで、社会保険料の負担が重くなる中小企業の理解を得たい考えだ。与党との調整を踏まえ、12月上旬にも具体案を決定する。 企業はフルタイムの会社員らを厚生年金に加入させる義務がある。老後の年金を手厚くするため16年10月から一部の短時間労働者にも適用対象を広げた。現在は従業員が501人以上の企業で週20時間以上働くなどの労働者が対象だが、政府は今回の改革で、強制適用の企業規模要件を「50人超」まで拡大する方向だ。

2019年4月27日 掲載 1:内縁とはどういう意味?

日本における「事実婚」とは？メリットやデメリットを弁護士が解説

家族のカタチが多様化している昨今、「事実婚」を選択したり検討するカップルも。そこで、実際に籍を入れる「法律婚」との違いや、メリット・デメリットなど、「事実婚の今」を 弁護士・隈本源太郎先生 に教えてもらいました! 【INDEX】 日本における「事実婚」の定義 文字通り、事実上の結婚生活を送ることを「事実婚」と言います。しかし定義はまだ明確にはなっておらず、何年間共に生活しているか、また、同性か異性かという二人の性別も関係なく、 結婚と同等の生活を送り、 双方が夫婦として認識していれば「事実婚」と言えます 。 Davin G Photography Getty Images 近年、事実婚はどれくらいの割合で増えている?

事実婚の定義とは？法律婚との違いやメリット・デメリットを解説｜離婚弁護士ナビ

時代に合わせて変わる夫婦のかたち。最近では「夫婦別姓」や「事実婚」を選択する夫婦もいるが、実際のところ、どれくらいの人がそうしたいと考えているのだろうか?

事実婚のメリット・デメリット。ルールと手続きを知っておこう -

三井住友銀行などのメガバンクでは、「事実婚」の夫婦に向けて、ペアローンの商品を用意しているところが増えています。これは性別が関係ない場合がほとんど。住民票や同性パートナーシップ証明書、またはこれに類する証明書が必要なこともあるので、詳しくは各行に問い合わせてみてください。 同性でも認められる「事実婚」 ジェンダーレスの流れは「事実婚」にも波及しています。2019年に宇都宮地裁の裁判で、同性カップルを「事実婚」に準ずる関係と認め、法的保護の対象となる判決が下されました。 多くの自治体で同性カップルのために、結婚と同等のパートナーシップ制度が設けられていますが、同様に「事実婚」も性別に関係なく選択できるようになってきました。 ファミリー割引受付条件の緩和が拡大 様々な契約の条件が見直され、事実婚や同性パートナーでも割引などの契約が可能になる条件緩和が2020年頃から見られます。例えばドコモの「ファミリー割引」。大手企業が動き始めていますので、徐々にその流れは広まっていくと考えられます。 子を持つ場合に気をつけるべきことは?

本日は事実婚について紹介します!

公開日 2021年3月24日 最終更新日 2021年3月27日 「事実婚」をご検討中の方から、「将来的に子どもが欲しいけど、事実婚だと何か子どもに不利益があるんじゃ…」と、不安の声が寄せられました。 そこで、今回は事実婚夫婦の間に子どもが生まれた場合の注意点や、どのようなや手続きが必要なのかについて見ていきます。 (1)子どもの戸籍はどうなるの? 事実婚の夫婦の間に子どもが生まれた場合、出生届を出すことで、母親を筆頭者とする新しい戸籍が作られます。 また、生まれた子どもは非嫡出子(法律上の婚姻関係にない男女の間に生まれた子)となります。 ※以前は、嫡出子と非嫡出子とで「相続分の割合」や「戸籍の続柄の記載違い」はありましたが、法律が改正されて本記事掲載日時点でどちらも同様の扱いとなっています。 子どもは母親の戸籍に入りますが、父親の欄は空欄のままとなります。この時点では、子どもと父親との間には、法律上の親子関係は存在していません。 (2)子どもの姓はどうなるの? 生まれた子どもは、母親の姓を名乗ることになります。 ただし、「家庭裁判所に子の氏の変更許可の申立て」や「養子縁組」することで父親の姓を名乗ることも可能です。 (3 )子どもの親権はどうなるの? 事実婚では、夫婦の「共同親権」が認められていないため、子どもは母親の単独親権となります。 ただし、父親が子どもを「認知」した場合、お二人が話し合って合意した上で、「親権管理権届」を役所に届け出ることで、父親を親権者と決めることもできます。 ※事実婚を解消(離婚)した場合の親権はどうなるの? 法律婚の場合は、ご夫婦での話し合いか、あるいは家庭裁判所での調停・審判によって親権者が決まります。 それに対し、事実婚の場合は、それまでの単独の親権者が、事実婚を解消した後も親権者となります。 ただし、民法という法律では「子供の利益のために必要があると認める時は、家庭裁判所は親権者をもう一方の親に変更することができる」と定めてあります。 (4)手続きをしないと(法律上)父親がいないことになる? 日本における「事実婚」とは？メリットやデメリットを弁護士が解説. 母親は、分娩の事実で生まれた子どもとの親子関係が証明されます。 しかし、事実婚の場合、父親については 「認知」 という手続きをしなければ、戸籍上の父親欄は空欄となってしまいます。 ①「認知」とは? 父親が子どもを"私の子です"と認める手続きのことです。これによって、父親と子どもとの間に「法律上の親子関係」が成立し、相続権や扶養義務が発生します。 ②「胎児認知」とは?