ジョブ型雇用とは？

ジョブ型雇用とは雇用の際に、仕事内容に必要なスキルをもっているかを重視した、欧米諸国で主流になっている雇用形態です。従来の日本の学歴、年齢を重視した雇用形態であるメンバーシップ型雇用とは、採用基準が大きく異なるのが特徴です。 近年、日本でもジョブ型雇用での採用方式を用いた企業が増えている背景には「専門職の人材が育ちにくい」、「グローバルな競争力を強化したい」などの理由があります。本記事では、ジョブ型雇用の基礎知識、メンバーシップ型雇用との比較、それぞれの雇用形態のメリット、デメリットについて紹介します。 ジョブ型雇用とは? ジョブ型雇用とは、組織の仕事をジョブ単位に分解し、ジョブに必要な能力をもった人材を採用する雇用形態です。求人募集の際に、具体的な職務内容や職務の目的、責任や権限の範囲、勤務地やポスト、報酬などを明確にした上で、企業と労働者が合意して雇用契約を締結します。特定の仕事を遂行できるスキルが重視され、「仕事に人を合わせる採用」ともいわれています。 メンバーシップ型雇用とは?

• ジョブ型雇用とは 経団連 2021 提言

ジョブ型雇用とは 経団連 2021 提言

雇用の基準が大きな変化を見せている昨今、「 ジョブ型雇用 」が注目されています。日本企業に根付く「年功序列」という考え方が、通用しなくなっているのが現状です。 この記事では、「ジョブ型雇用」のメリットやデメリット、メンバーシップ雇用との違いなどについて解説します。経営者や人事部担当者といった管理者にあたる方は、ぜひ今後の人事の参考にしてください。 ジョブ型雇用とは?