好き な 人 退職 寂しい — 好きな時間に働く
その関係をお互いが望んでいるのなら、今後もお話していいかどうか聞いてみれば叶う気がします。 ただ、前の方もおっしゃっているように、ステップアップで、解決出来ることは出来るようにならないと、 ずっと依存しているような形を引き延ばしてもいけないと思います。 トピ主さんはこの方に恋をしたのかもしれませんね。 それから、人によりますが、仕事上でしか知らないと、対外的なかっこいい部分しか見えず理想化していた、 ってこともありえます。 個人的に話してみて初めて、価値観の嫌な部分や、家庭での感情的な部分を知ってしまった、ということも経験しましたので、余計なことですが参考までに。 人それぞれで、出会いはわかりませんから、続けてもらえるかどうか、少しは意思表示してみては? 年配の男性の方はあまりこういう要望はしづらい人もいると思います。 2006年3月5日 06:01 ありがとうございました。 退職して2週間が過ぎましたが、今でもいない淋しさと、いないことが嘘のような(しばらく有給をとっていてまた出勤するような)複雑な気持ちです。 今でも、思い出しては涙が出てしまいます。 彼の人間性に惹かれてしまっていたんですね。 ぷりちゃん! 2006年3月7日 13:37 ちゃんとその寂しさを伝えて、たまには連絡下さい、って言ってみたら、その後会いやすいんじゃないかなあ?これで2度と会えないって、思い込む事もないような。55歳とのことですが、メールとか、チャットとか連絡取りやすい手段はないのかな。 ぱおん 2006年3月9日 06:00 その上司をとても尊敬していたんですね。 住所が分かるならはがきを出してみたらどうでしょうか? はがきなら重くないし、挨拶と在職中のお礼を兼ねた内容なら相手も引かないでしょう。 どう書き出していいか分からなかったら、時候の挨拶から始めればいいんですよ。 桜のつぼみも膨らみようやく春めいてまいりましたが 、いかがおすごしでしょうか? ○○さん在職中は色々お世話になり有難うございました。 等々・・・ こういうの会社付き合いで役員が交代したとき会社に届いたりしたことありませんか? 職場で気になる女性が一月後に辞めると知ったら？ -男性に質問します。- 片思い・告白 | 教えて!goo. ちょっと硬いですが、お相手の年齢を考えるとメールより受け入れてもらいやすいと思います。 今後もお付き合いできる関係になるか分かりませんが 、うまくいけば年賀状をやり取りできるくらいにはなれるかも。 私も、何年も前に定年退職した社長から今でも年賀状は貰っています。私30歳。元社長80歳。 年賀状だけの関係じゃちょっと寂しいですが、とりあえずのつながりになります。 その後はトピ主さんの努力如何です。 2006年3月11日 10:39 >メールとか、チャットとか連絡取りやすい手段はないのかな。 携帯、パソコンは持っていないんです。 退職前にたまには食事に誘ってくださいと言い、「うん」といっていましたが自分から誘うタイプではないので社交辞令のような気がしてならないのです。一生会えないかも、と。 >年賀状だけの関係じゃちょっと寂しいですが、とりあえずのつながりになります。 そうですね。年賀状だけは必ず出したいです。 2006年3月25日 21:45 そろそろ退職されたのかな?
職場で気になる女性が一月後に辞めると知ったら？ -男性に質問します。- 片思い・告白 | 教えて!Goo
質問日時: 2011/03/05 22:39 回答数: 4 件 男性に質問します。 職場でちょっと気になる女性がいるとして、彼女がまもなく辞めるという情報を内々に知ったらどんな態度を取りますか? (1)彼女のところに行って「辞めるんだって?どうして? ?次はどこ行くの?」と聞く (2)会えなくなる傷心で(彼女に対して)笑顔も口数も少なくなる (3)今までどおり接し方が変わらない (4)辞める前に告白 いろいろ考えてみたんですけど・・・・ No. 1 ベストアンサー 回答者: MVX250F001 回答日時: 2011/03/05 23:13 ちょっと気になる女性という存在は、仕事のモチベーションを上げてくれます そのような女性が職場いた方がベターです 辞めるといなくなってしまうので、次をまた探してみます ちょっと気になる程度なので、あらたまって辞めていく女性にアクションは起こしません ちょっとではなく、かなり気になる女性であれば別ですが 16 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 ちょっと気になる程度であればまた新入りを探せばいい、なるほど・・。 そりゃそですよね・・。 お礼日時:2011/03/09 09:21 No. 4 saragareki 回答日時: 2011/03/06 01:29 それまでのお付き合いにもよると思いますが、 ある程度仲がよければ、いなくなっちゃうのは寂しいなあってことで (1)の態度かなぁ。 ただ、親しい場合、辞める情報を内々に知ったら、なんで俺には教えてくれないんだろう? ってガックリきて、そんな程度かって、冷たくなるような気も。 挨拶程度の仲でしたら、悶々としながらも、もともとそんな親密でもないから、 (3)かな? 自分としては、事情があるんだろうけど、そこの会社を辞める=そこまでの会社だったってことで 余程のことがなければ、告白はしないかな? むしろその女性から連絡先を渡すなり、行動を起こしてもらわないと何も起きないんじゃない? 確かに自分に内緒にされてたらムッですよね。 お礼日時:2011/03/09 09:18 No. 3 cuvoo 回答日時: 2011/03/05 23:21 付き合ってみたいのですか? 付き合いたいなら、違う職場に変わってラッキーじゃないですか 職場恋愛はいろいろと気を使いますからね 食事にでも誘ってみてはいかが?
この段階でグイグイ行ってしまうと、 距離が縮むどころか離れる原因 になります。 退職後は、新しい会社の環境に馴染むのも一苦労。 とくに引っ越しを伴う退職や、異業種への転職は何かと忙しくなるものです。 退職後、1ヶ月程度は連絡を取らずにそっとしておくのがおすすめ です。 その間、エステやジム通いなど簡単な自分磨きをしておきましょう。 1ヶ月程度経ったあたりで、 簡単に連絡してみる とあなたへの印象もUP。 特に引継ぎに関わっていたなら、現状報告も兼ねて連絡してみると良いでしょう。 ただ、円満退社なら仕事の話題を出しても問題はないですが、人間関係が問題で辞めた場合はちょっと考えもの。 人によっては、幾らあなたに落ち度がなくとも、 退職後は前の会社の人間と連絡を取りたくない! と 考えている人も一定数います。 なるべく 相手の近況と自分の状況だけ軽く話すくらい に留めましょう。 こちらも、 退職後1ヶ月後を目途に連絡 してみましょう。 素直に今の気持ちを伝える事で、「今度飲みに行く?」なんて言葉を引き出せる効果もあります。 何より男性は、 まわりくどい表現よりストレートな表現の方を好みます 。 伝える手段は電話でもLINEでもいいですが、長々と文章を作るより短くまとめた方が、 説得力があります。 好きな人がすぐ会いにいける近場なら、 寂しい・相談したい名目で2人で会えるチャンス でもあります。 彼はあなたの事をどう思ってる?非常に気になりますよね? 実際、MIRORに相談して頂いている方、真剣に恋をしている方ばかりです。 ただ、みなさんが知りたいのは 「彼とはどうなるのか?」「彼はどう思っているのか?」 有名人も占う1200名以上のプロが所属するMIRORなら二人の生年月日やタロットカードで、二人の運命やあなたの選択によって変わる未来を知る事ができます。 500円でこのままいくと恋がどうなるかを知って、ベストな選択をしませんか? 恋が叶った!との報告が続々届いているMIROR。 今なら初回返金保証付き なので、実質無料でプロの鑑定を試してみて? \\うまくいく恋、チャンスを見逃さないで// 初回無料で占う(LINEで鑑定) いかがでしたか? 好きな人の退職はとても寂しいですし、自分のモチベーションにも大きくかかわってきます。 ですが、同じ社内で働いていた時とは違い、 より大胆に自分を出していけるチャンス です。 状況は人それぞれですが、何も動かずに終わっていく恋はただ悲しいもの。 時に諦めざるを得ない場合もありますが、人との出会いは一期一会。 出会いに感謝しながら、想いを伝えられるよう動いていける と良いですね。 記事の内容は、法的正確性を保証するものではありません。サイトの情報を利用し判断または行動する場合は、弁護士にご相談の上、ご自身の責任で行ってください。
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最大のきっかけとなったのは2011年3月11日に発生した東日本大震災です。この震災がなければフリースケジュール制は導入していないでしょう。震災前は宮城県石巻市で7年間、現在と同じエビの水産加工業を営んでいました。当時は今よりも工場の規模も大きく、パートさんもたくさんいて、さらにエビの取扱量や商品数を増やして、利益を上げて会社を大きくしたいと思っていました。そのためにはもっと工場をシステム化して、パートさんもガチガチに管理しなければと考えていました。実際に当時は今よりは比べ物にならないほど勤怠も厳しく管理していました。工場に監視カメラをつけていたほどです。といっても実際にはパートさんたちがサボってないか四六時中監視しているわけではなくて、単に会社はいつも見ているぞという威圧感を与えるためだったんですけどね。でもそういう思考回路になっていたということは パートさんをガチガチに管理しようとしていたということで、経営側としてはそれが普通だと思ってました。 今振り返るとそれが恐いなと思います。 ──当時はパートさんの話を聞くということもしていなかったのですか? 面談のようなものはちょっとやっていたんですが、ポーズに近かったかな。パートさんから要望や意見を聞いても対応するわけではないし、単にいい顔をしたいというような感じでした。適当にパートさんたちの不満を聞いておけばうっぷん晴らしになるだろうと。今考えると超嫌なやつでしたね。 また、当時は派遣会社も利用してたんですよ。一番のメリットとして考えていたのは、すぐに契約を解除できるということ。正規雇用の場合は何かあっても辞めさせるのは難しいじゃないですか。でも派遣会社の場合はそれがすぐできるので、 僕の中で、どんどん「従業員=取り替えのきく部品」のような感覚になっていっちゃったですよ。 実際にちょっと問題がある人はすぐ切ってどんどん替えてました。 ──今と真逆ですね。 今振り返ると、人として間違っているし、会社としても本当に非効率的でバカなことをやってたなと思いますね。 なぜ生き残ったのか…東日本大震災で「死生観」が変わった ──そういう考え方がなぜ震災をきっかけとしてガラッと変わったのですか?