労働環境改善で取り組むべき3問題とその対策 改善3ステップも紹介 — 何 月 何 日 韓国 語
- 韓国語で〇月〇日を言いたい！日にちを覚える！｜ハングルノート
- 韓国語で１月から１２月の言い方を覚えよう【数字】 |
- 韓国語で日付けや誕生日を言ってみよう！○月○日は？【音声付き♪】 | まるまるコリア～もっと韓国
- ハングルカレンダー｜マジマ式韓国語
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
「青少年雇用促進法案」の早期成立で若者が活躍できる環境整備を!
上司が原因 上役としてのマネジメント能力と仕事に関する考え方が原因です。 上司(リーダー・マネージャー含)に以下のような特性があると、労働時間が長くなることがわかっています。 必要以上に資料の作成を指示する 必要以上に会議を行う 指示に計画性がない 指示する仕事内容があいまい 終業時刻の直前に仕事の指示を出す 残業前提で仕事の指示をする 社員間の仕事の平準化を図っていない つきあい残業をさせる 残業をする人を高く評価する <考えられる対応策> このようなタイプの上司は、そもそも長時間働くことを「美徳」としていますので、労働時間の改善に対しては理解を示さない傾向にあります。 しかし、働き方改革は国策ですから、この方針に則り、マネジメント能力に問題があると思われる人物を含んだ役職者全員を対象に、講習会や研修会の参加を義務付け、長時間労働に対する考え方を見直してもらう試みができます。 【参照: 業務改善研修~長時間労働改善編(3日間) 】 1-1-2. 企業や職場に原因 こちらは、職場の「空気」が原因です。 残業や休日出勤を断れない雰囲気が職場にあると、結果的に残業と休日出勤が当たり前になり、労働時間が超過して行きます。 このような空気が習慣となり、企業風土・文化としてはびこると 「帰りたいけど帰れない」 「休みたいけど気兼ねする」 「休みや定時を言い出しにくい」 など、長時間労働をすることが職場で自分が嫌な思いをしないための唯一の選択肢という形になってしまい、結果、長労働時間が企業体質になってしまいます。 このような原因の1つには 1. で説明した現場上司の問題があり、上司が変わると現場の空気が変わります。またライフワーク・バランスの概念を徹底し、ノーストレスで定時に帰れる空気を醸造する必要もあります。 【参照:宇都宮大学国際学部国際社会学科 労働時間の削減を考える 】 1-1-3. 個人の性格が原因 個人の性格が原因で、労働時間が長くなる傾向もあります。例えば 出世志向が強い(上司に気に入られるために残業をする) 専門職志向が高い 仕事を頼まれると断れない など、個性によって様々ですが、自ら労働時間を長くしているケースです。総じて、仕事に生きがいを求めている人が多く、そうでない人と比較すると30時間以上の超過労働をしています。 個人の問題なので手が出しにくい分野ですが、やはり、ライフワーク・バランスの大切さに対する認識を深めてもらうと、仕事に対する認識も変わって行きます。また定時が来たら社内の電気関連が使える部分を一部に限定するなど、環境面から強制的に長時間労働ができないようにする方法もあります。 1-1-4.
会話表現 2020. 12. 16 2020. 11 今日の日付は何日?韓国語でなんていう? ハングルカレンダー｜マジマ式韓国語. 韓国語で誕生日を言う時、予定の日にちを伝える時など、日にちを使いたい時って多いですよね。 韓国語の月、日にちを音声付きでまとめました。色んな場面で使ってみて下さいね。 日にちを使った韓国語会話の例文もありますよ。チェックしてね。 韓国語の 1月〜12月 韓国語の数字には、日本語の様に【1, 2, 3.. 】と数える 【漢数字】 と 【ひとつ、ふたつ、みっつ.. 】と数える 【固有数字】 があります。 【漢数字】と【固有数字】についてはこちらで詳しく書いています☟ ★韓国語で日にちを表すには、 【漢数字】 を使います。 ○月 ➡ 漢数字 + 月 『〜 월 ウォル』 ○日 ➡ 漢数字 + 日 『〜 일 イル』 月 ハングル 読み方 音声 1月 일 월 イロ ル 2月 이 월 イウ ォ ル 3月 삼 월 サ モ ル 4月 사 월 サウ ォ ル 5月 오 월 オウ ォ ル 6月 유 월 ユウ ォル 7月 칠 월 チロ ル 8月 팔 월 パロ ル 9月 구 월 クウ ォル 10月 시 월 シウ ォル 11月 십일 월 ジビロ ル 12月 십이 월 ジビウ ォル *注意する事が②つあります!
韓国語で〇月〇日を言いたい！日にちを覚える！｜ハングルノート
現在時刻は3時47分です 7시30분 까지 회의가 있습니다. 7時30分まで会議があります 2시반 부터는 수업 시간입니다. 2時半からは授業です また日本語と同じく「1時30分」のような場合、 1시반(1時半) と言ったりもします。 時間を答えてみよう 韓国語で何時かを質問してみましょう。 지금 몇 시 입니까? 今何時ですか? 지금은 9시16분 입니다. 今は9時16分です 時計を見ながら、時間を答えてみましょう。 한 국 어 曜日や時間は質問と答えを繰り返しながら練習してみましょう。 この記事が気に入ったら "いいね"を押してね!
韓国語で１月から１２月の言い方を覚えよう【数字】 |
韓国ブロガー。2010年韓国留学→ホンデのカフェ・日本語家庭教師でバイト→韓国で就業→2012年帰国。TOPIK6級に合格し、現在もさらなる高みを目指し韓国語勉強中。習得した韓国語ノウハウや独自目線の韓国の魅力を発信。 » 詳しいプロフィールはこちら 「 何日ですか ? 」を 韓国語 で何というでしょうか? これは 質問するときに使えるフレーズ です よね。 意味や使い方が理解し、日常生活で使えるようになるためにいろいろな例文を用意しました。 最後まで読み進めると理解も深まりますので、ぜびご覧ください。 「何日ですか?」を韓国語で何という? ミョチリエヨ 며칠이에요? といいます。 「 며칠 (ミョチル)| 何日 」に、丁寧語の語尾「 -이에요? (イエヨ)| ですか? 」が付いた言葉です。 また、韓国語には丁寧語が2種類あるので、次の言い方もあります。 ミョチリンミカ 며칠입니까? です。 どちらも同じ 意味ですが、 「 -이에요? 」より「 -입니까? 」の方がより丁寧になります。 日常会話では「 -이에요? 」の方をよく使 います。 「 -입니까 」は文章やスピーチ、かしこまった場所での会話などで使います。 丁寧語についてはこちらの記事もご参考ください。 関連記事: 韓国語「名詞 + です 」【입니다 イムニダ】【이에요/예요 イエヨ/エヨ】を解説! 補足 「 며칠 」は他の 「 何 」を使った言葉に比べ特別な形です。 「 何 」は「 몇 (ミョッ )」というので、例えば 「 何月 」という場合は後ろに「 月 」の意味の「 월 (ウォル)」をつけて、「 몇월 (ミョドル)」。発音は「ミョチルではなくミョドル」となるのに注意です。また「 何時 」という場合は「 몇시 (ミョシ)」。 同じように 「 何日 」を考えると「 日 」は「 일 」なので「 몇일 」とするのが通常ですが、この時の発音はルール上「ミョディル」と読みます。しかし、「 何日 」は「ミョチル」と呼ぶので、発音のルールを優先し、「 며칠 」と表記するようになりました。 それでは、タメ口で「 何日なの? 」とは何というでしょうか? 韓国語で１月から１２月の言い方を覚えよう【数字】 |. 「何日なの?」を韓国語で何という? または、後ろの語尾に「 -이야 (イヤ)」をつけて「 며칠이야? (ミョチリヤ)」とつけても同じ意味です。 「 何日だ? 」と強めの言葉でいう場合はどのようにいうでしょうか?
韓国語で日付けや誕生日を言ってみよう！○月○日は？【音声付き♪】 | まるまるコリア～もっと韓国
普段の会話で頻繁に出てくるワードの中に「月日」があります。 数字が苦手な方だと、なかなかさらっと出てこないのがこの「月日」の言い方。 今回は「1月から12月」「~か月」の読み方と発音をまとめました。 「~か月」は少し複雑なので、しっかり目を通しておきましょう。 韓国語「1月~12月」 ウォㇽ 월 月 「~月」と言いたい時は、「일, 이, 삼, 사…」の後に「월(月)」を付けます。 大事なポイントは1つ! 6月と10月は「육(6)」「십(10)」のパッチムがとれます。 육월 × → 유월 ○ 십월 × → 시월 ○ では早速見ていきましょう。 日本語 韓国語 実際の発音 1月 イロㇽ 일월 이뤌 2月 イウォㇽ 이월 3月 サモㇽ 삼월 사뭘 4月 サウォㇽ 사월 5月 オウォㇽ 오월 6月 ユウォㇽ 유월 7月 チロㇽ 칠월 치뤌 8月 パロㇽ 팔월 파뤌 9月 クウォㇽ 구월 10月 シウォㇽ 시월 11月 シビロㇽ 십일월 시비뤌 12月 シビウォㇽ 십이월 시비월 1月と2月、11月と12月の発音に注意しましょう。 1月、11月はパッチムを次の子音に移動させて発音します。 ここをしっかり発音しないと、2月、12月に聞こえてしまうので注意! では助詞を後ろに付けた時の発音の変化を見ていきましょう。 1月が イロリ 일월이 이뤄리 1月は イロルン 일월은 이뤄른 1月に イロレ 일월에 이뤄레 1月も イロㇽド 일월도 이뤌도 1月から イロ ル ブト 일월부터 이뤌부터 オウェレ マンナヨ 5월 에 만나요. 5月に会いましょう チェセンイルン クウォリエヨ 제 생일은 9월 이에요. 私の誕生日は9月です ハングゲ イウォルン チョンマ ル チュ プ ッス ム ダ 한국의 2월 은 정말 춥습니다. 韓国の2月は本当に寒いです 月を尋ねる ミョドリエヨ 몇 월이에요? 何月ですか? ミョドリヤ/ミョドㇽ 몇 월이야? /몇 월? 何月? 「何月」は「몇 월」と言い、 [며 둴] と発音します。 センイリ ミョドリエヨ 생일이 몇 월 이에요? 誕生日は何月ですか? ミョドリ カジャン ジョアヨ 몇 월 이 가장 좋아요? 韓国語で日付けや誕生日を言ってみよう！○月○日は？【音声付き♪】 | まるまるコリア～もっと韓国. 何月が一番いいですか? ミョドレ キョロネヨ 몇 월 에 결혼해요? 何月に結婚しますか? 「何か月」の韓国語【달と개월】 「∼か月」の言い方は2つあります。 일, 이, 삼, 사(漢数詞) + 개월 한, 두, 세, 네(固有数詞) + 달 どちらも同じ「~か月」ですが、一般的に短い期間(1か月、2か月、3か月)は「-달」を使い、長い期間は「-개월」を使う人が多いです。 「妊娠~か月」「生後∼か月」という時は「-개월」を使います。 韓国語① 韓国語② 1か月 イ ル ゲウォ ル 일개월 ハンダ ル 한 달 2か月 イゲウォ ル 이개월 トゥダ ル 두 달 3か月 サㇺゲウォ ル 삼개월 セダ ル 세 달 ソㇰッタㇽ (석 달) 4か月 サゲウォ ル 사개월 ネダ ル 네 달 ノㇰッタㇽ (넉 달) 「3か月」「4か月」に関しては「석달」「넉달」もよく使うので覚えておきましょう。 トゥダ ル ドンアン ヨ ル ラグ ル アネッソヨ 두 달 동안 연락을 안 했어요.
ハングルカレンダー｜マジマ式韓国語
(笑) 海外の方に「1本(いっぽん)」「2本(にほん)」「3本(さんぼん)」と なぜ「本(ほん)」の読み方が変わるのですか?