誰も教えてくれない『売れる販売員』の接客フレーズの通販/成田直人 - 紙の本：Honto本の通販ストア — チームで成し遂げたこと 面接
私は毎日店頭に立つ前にやることや、接客中に必ず取り入れることなどを明文化したものを持ち歩いていました。 研修受講生はみんな見たことがありますが、さすがにコラムでは公表できないので想像にお任せします・笑 売れる販売員は常に高度なルーティーンを持っています。他の人が徹底できないことを地道に徹底しているからこそ突き抜けた売上実績を作ることができています。 あなたも売れる 販売員 や スタッフ になるためについ疎かになってしまうルーティーンを持つことをお勧めします。 以上のことを留意して1秒のシンキングタイムを作って接客力を向上し、売れる人になれるよう日々精進してまいりましょう。 関連記事はこちら 販売員研修で売れない販売員を売れる販売員へすぐに成長させる秘訣 店長研修でわかった売れる店長はここが違う! 売れる店長は、未来の売上作りの準備を欠かさない 売れる店長は、なぜこれほどまでに教えるのが上手なのか
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- 【アパレル】売れる販売員の接客フレーズやトークまとめ【アプローチからクロージングまで】 | アパレル店員のいろは
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そんなときにお伝えする言葉です。 僕も実際に使っている言葉ですしお客様も流れで試着してくれるので使えますよ! 着てみたらイメージと違うなんてこともよくありますよ! 着た時のシルエットチェックや着心地は何より大事ですよ! お客様の中でのアリ・ナシをハッキリさせちゃいましょう! 御試着された方が他店舗さんの商品とも比較しやすいですよ! 接客している中でも特に試着に流したい商品の場合は 「この商品に関してはみなさん御試着されています」 と一言入れるだけで試着率はぐっとUPしますよ! "この商品に関しては"の部分がポイントです。 あまり乱用はできないので着たら気に入って頂けるだろう「ここぞ!」という場面で使ってみてください。 「どうしても試着が面倒!」 「そもそも自分用ではない」 という可能性もあるので状況判断やヒアリングもしながら試してみてくださいね!
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売れる焼き芋屋とは 売れる焼き芋屋とは? 当たり前のことですが、美味しい生芋を安定的に仕入れる。 さらに、ただ美味しいだけではなく、品種や産地、生産者などブランド感のあるお芋がプレミアム感をもたらし、高価で販売できます。 その最も代表的なお芋が「安納芋」です。 美味しい焼き芋をつくるのには、常に仕入れるルートが必要です。 安納芋の焼き芋を販売するには
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ファーストアプローチとは 《接客》のスタート地点 です。 お客様に聞き流されていては接客は始まりません! もし、ファーストアプローチでなにを言ったらいいのか分からない、 お声かけはするけどお客様に聞き流される、 というあるあるに当てはまる方がいましたら、 今回ご紹介するポイントを是非参考にしてみてください♪ ご紹介するポイントは3つ ① ファーストアプローチは5秒内で ② お客様に合わせた言葉選び ③ お声かけは《共感》すること これらを要点にこれからご説明致します。 ①ファーストアプローチは簡単かつ5秒内を意識する ファーストアプローチの仕方やタイミングとしては、 5秒内 がベスト! え!早すぎない? 【アパレル】売れる販売員の接客フレーズやトークまとめ【アプローチからクロージングまで】 | アパレル店員のいろは. ?と思いますよね。 しかし、お客様が『商品の何を見ているのか』を観察しているうちに お客様は次々と商品をみていき、ベストなタイミングを逃してしまいがちなのが 実際の店頭でのあるあるだと思います。 正直、来店して商品を手に取り、 1分後にお声かけをして接客を聞いてくださるお客様は、 「よし、今日は買い物をするぞ! !」 と意気込みをもって来店してくださる方ですね。 大半のお客様は、 商品をみて来店 「これかわいい~」 →五秒後 「あーでも別に今買わなくてもいいや」 だいたいこんなものです。 ⇩ 私たちはこの 購買意欲が盛り上がっている5秒 にお声かけをするのが ファーストアプローチの ベストタイミング です。 ~ファーストアプローチの仕方(レパートリー)~ では、5秒内に何を考えて、何をお声かけしたらよいのか。 実は、そこまで難しいものではなく、私が使うのは2択しかありません。 「〇〇かわいいですよね~」or「〇〇きれいですよね~」 これだけです。 誰でも言えるお声かけですよね(^^) ⇒「〇〇」には何を入れる? ここには、お客様が何を見ているのか、 確認 をしてそのうえでの結果を入れるだけです。 観察 ではなく 確認 です。 ~例「〇〇かわいいですよね」のレパートリー~ ・柄物をみているお客様 → 「柄かわいいですよね」 ・色物をみているお客様 → 「この色かわいいですよね」 ・無地物をみているお客様 → 「形かわいいですよね」 (色に特徴がなければ色以外に触れます。だいたい形) ・ロング丈のお洋服を見ているお客様 → 「この丈感かわいいですよね」 ・襟にデザインがあるお洋服をみているお客様 → 「襟のデザインかわいいですよね」 などなど、 「お客様がどんな商品をみているか」 一目で分かることを確認して、それを共感の言葉にしてお声かけするだけです。 お客様が商品を手に取るのも、一目見てかわいい!と思ったからですよね。 ですから、「○○」には お客様の心に一番響く 一目みて確認できたこと をいれましょう。 ~私が実際に読んで参考になったおススメの本です♪~ 本を読むのが苦手な方でも読みやすく、分かりやすいので実践しやすいですよ!
【Amazonで予約するにはこちらをクリックしてください】 こんにちは、成田直人です。 おかげ様で、3年ぶりに新刊が発売になります。 今Amazonで予約受付中なので、 ぜひ予約してください! 本書は、今までの10冊の著書の中で、 一番きつかった・・・です。 何がきつかったか。 とにかくフレーズが出てこない、のです。 現役の販売員としてなんて情けないんだろう・・・と。 トップ販売員は、もはや「元」になってしまったのではないかと 自分で自分を何度責めたことか・・・。 あ~思い出すだけで泣けてきます。 数時間考え込んで一つもフレーズがでてこないこともありました。 「あ~無駄な時間だったな・・・」 と自身の思考力の低さにげんなりする毎日でした。 だから何度も投げ出したくなりました。 「俺が著者じゃないほうが良かったのかな・・・」と。 締め切りはどんどん近づくのに全然原稿が進まないのです。 「あ~書かなきゃ」と思ってもただ時間が過ぎていくだけでした。 にも関わらず、原稿を書く場を離れて研修に向かうと 研修受講生には「やることやれ!」と言っていたことが とても恥ずかしいなと苛まれていました。 久しぶりに自己嫌悪に陥りましたね。 情けないな・・・。 それでも諦めずに考えて考えて考え抜きました。 何度も諦めかけましたが、考え抜くと・・・ 「あっ!!!!!!!!!! !」 と閃きました。 「これは良く使ってたし、今でも使える!」 反対に「これは今の時代にあってないな・・・」と あたかも頭の中で接客を繰り広げながら 良いフレーズ・悪いフレーズを振分けながら 進めていきました。 そして、原稿を書き始めて4か月後くらいから 一気にフレーズが出始めました。 まさにブレークスルーの瞬間でした!! 誰も教えてくれない『売れる販売員』の接客フレーズの通販/成田直人 - 紙の本：honto本の通販ストア. 関係各所には散々迷惑をかけながら 最後の追い込みは、本当に目覚ましいものがあり、 とてつもない自信作に気づいたらなっていました。 何度も言いますが、 正直思うように原稿が書けなかったのですが、 その分力作になったし、何より私自身が成長できました。 早くこのフレーズを使って現場に出たい!と心底思えました。 だから、読者も必ず成長できる、そう確信しています。 ぜひ手に取ってみてください。 表紙はアパレル業のための本に見えるかもしれませんが、 小売・サービス・飲食業どの仕事にも置き換えられる 今すぐ使える・効くフレーズばかりです。 過去の成功体験の産物で生まれた本ではありません。 今スグ使えるフレーズ集です。 ぜひ本書を通して一緒に成長しませんか。 何度も執筆を諦めかけましたが、 メルマガ・コラム・これまでの本の読者の皆様の顔(想像ですが) を思うと諦められなかった。 これ、ほんとです。 目先の損得だけ考えたらとっくに諦めていました。 だから、あなたに読んでもらいたい。 感想もぜひ聞かせてください。 よろしければフェイスブックやツイッターなどで シェアして頂けると嬉しいです。 私のためだけにこの本を広めてほしいのではありません。 諦められなかったからこそ、この本を一緒に広めてほしいです。 そこには沢山の笑顔が生まれると確信しています。 よろしくお願いします。 ※残り5名!!!
接客ではいくつかのステップがありますが、最初のお声がけ(ファーストアプローチ)は第一印象が決まる重要な場面です。 すぐに接客に入らないとしても軽く「合わせてみてくださいね」と一声かけるだけで、お客様も販売員へ質問しやすくなります。 タイミングよくお客様にお声がけができれば、きっかけを与えられるので重要といえます。 けれど、接客のお仕事を始めたばかりだと 何を言ったらいいかわからない という販売員も多いのではないでしょうか。 接客のタイミングがわからない、声かけして無視されたらどうしよう これからアパレルで接客をやってみたいけどうまくお客様と話せるかな?と不安も多いはず。 売れる販売員はどのようなセリフをファーストアプローチで使っているのか紹介します。 CONTENTS 第一印象が決まる!効果的なファーストアプローチ方法 接客で、どの商品を提案する際も避けて通れないファーストアプローチ。 どのようなファーストアプローチを仕掛けると効果的なのか、基本的な流れを解説します。 フレーズが浮かばないなら、定番文言でもOK 店頭でただ服をたたんでいるだけだったり、「いらっしゃいませ」をひたすら声出ししたり掃除に熱中しすぎては、接客に入るタイミングが掴めません。 いざ、お客様が入店されて(接客しなきゃ! )と思っても気づかなかったりただ待っているだけではすぐに帰られてしまいます。 どうしようと思っているだけでは 接客する前にただ時間が過ぎていくだけ! お客様側から販売員に声かけされた時だけ接客するのは「販売員」といえません。 こちらの色、キレイですよね フレアなシルエットでかわいいですよね ファーストアプローチのフレーズが思い浮かばないと不安かもしれません。 使われがちなフレーズでも、声掛けせず帰られてしまうより◎です! 突然相手の心に入る接客はNG あまり話しかけられたくない、、、話しかけないで! まずはお声がけ、とはいえ話しかけないでオーラのお客様もいらっしゃいます。 もも ちょっと横を通っただけであからさまに避けられたり…… 突然の声かけ接客をすると 逆効果 となってしまう方もいます。 そういったお客様に急に距離を詰めてしまうと、冷たく帰られてしまうことも。 声掛けないでオーラのお客様は、すこし離れた位置で様子を見ながらタイミングをうかがいましょう。 お客様を目で追わない(見えない場所で様子をうかがう) 無視されたら嫌だな、の感情を捨てる 無視されて普通と思おう いざ声掛けをして 無視が続くと精神的にきつい ですよね。 正直、販売員がお客様に無視されるのはよくあること。 少しずつ心を開いてもらえるような接客のポイントと、セリフを抑えればどんな方にも笑顔でお買い物を楽しんでもらえます。 もも 無視されるのは普通!反応がある方がラッキー!
新卒枠での就職活動、面接の中で、『集団・組織の中での役割』や『チームで何かを成し遂げた経験』についての質問をされた際は、どのような観点に着目をして回答をするべきなのでしょうか? 多くの就活生が回答のポイントがズレていることが多いように思えます…。 以下を参考にして頂き、どのように回答をすれば人事採用担当者や面接官から評価されるのかを確認して言ってください! 当記事の監修者 約20年以上にわたりキャリア支援の領域に関わっています。複数社の上場企業の人事採用責任者を歴任し、大学のキャリア支援講座やキャリアセンターでのアドバイザー等も経験しています。(国家資格の第二種衛生管理主任者保持) 現在は、キャリア関係の執筆活動等も手掛けており、大手メディアにも掲載されております。 【メディア掲載事例】 Yahoo! チームで成し遂げたこと. ニュース ローリエプレス(エキサイト) 、他 この質問については、的はずれな回答をしている人が多い印象があります。面接官は、この質問で何を確認したいのでしょうか。 その質問があるまでの流れや面接官の考えにより、多少は異なるものの、 基本的には「組織の中で発揮できるあなたの能力」を判断していることが大半 です。 ところが、説明する内容を「チームとしての活動報告」としてしまう人が多く、チーム全体の活動内容やチームの人数、成績や結果などについて、丁寧に説明してしまう人が非常に多いのです。 回答する際におさえておきたいポイントは、「チームで掲げた目標に向かって、自分自身がどんな考え方や姿勢で行動してチームに貢献できたか」です。 つまり、チームの活動実績などの素晴らしさが詳しく伝わっても、あなた自身のアピールにはならず、不十分な回答になってしまいます。 面接官側の質問の意図から回答のポイントがずれないよう、注意が必用です! 自分の役割を果たすために、何が必要だと考え、どのように行動したのか。それはチームの何の役にたったのか。 その経験を通じて何を学べたのか。等を意識して、自分自身がチームで働く状況になったときに、貢献できる人間なのかを相手にイメージさせるようにしてください。 また、よく就活生から質問や相談を受ける内容として、『リーダーや部長など、責任のある立場についていなかったからエピソードに自信がない』、『サポート役のような立場であまり目立った実績がない』などです。 確かに、チームの中心人物として、強烈なリーダーシップを発揮してきたという経験があれば、エピソードとして強いかも知れませんが、実際の職場では全員がリーダーというわけではありませんし、組織には様々な役割が存在します。 もし、リーダーなど人をまとめる側の経験がない方は、 『リーダーが優れている、評価をされる』という感覚は一旦は捨ててしまってください。 大切なことはどの役割についていたかの話ではなく、 チームが最も良い状態にするために、貴方自身が担っていた役割をどのような考えと姿勢で全うしてきたのかをしっかり考えていきましょう!
チームで成し遂げたこと
理想のチームをつくるために、自分自身の役割や貴方が出来る事に一生懸命になった経験を伝えればそれで良いのです!
自己PRにはチームワーク力がおすすめ チームワーク力のアピールは、他の就活生との差別化が期待できます。チームワークを発揮するには、自分の役割に責任を持つことも必要となり、その点をアピールすることができれば一石二鳥です。この記事では、どうしたらアピールできるかわからないと不安を覚える受験生のために、チームワーク力と自己PRをつなげる考え方やエピソードの作り方などを紹介していきます。 チームワークを自己PRするならツールを活用しよう! チームワークを自己PRするとき、内容が薄いと志望企業に採用されません。 選考を突破するには徹底的に作り込む 必要があります。 そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの 「自己PRジェネレーター」 です。 このツールを使えば、 簡単な質問に答えていくだけ で理想的な流れの自己PRが完成します。 無料でダウンロードできる ので、ぜひ活用して採用される自己PRを完成させましょう。 3分で受かる自己PRが完成!