夫がうつになりました - うつ、躁うつの症状 - 日本最大級／医師に相談できるQ&Amp;Aサイト アスクドクターズ
本人が強く望む場合を除いて、冠婚葬祭などの行事への参加は控える方がよいでしょう。抑うつ状態のときには、他人とのコミュニケーションをはかることが相当な負担となるからです。 ましてやこうした公的な行事は、患者さんに相当な疲労を招きます。本人が「大丈夫」といっても、無理をしている場合もあることに注意を払ってください。
夫・旦那（働き盛り男性）の場合｜よくあるうつ病のケース｜うつ病こころとからだ
年明けくらいからです。それより前から夫は「今の会社にはずっとはいない」と言っていましたが、「会社員にはよくある考えだ」くらいにしか私は思っていませんでした。 ●ご自身では、この悩みの原因はどこにあると感じていますか? 会社の人間関係ややりがいのなさが夫を苦しめているのはあるかもしれませんが、私も何を言っても否定的な夫にガミガミと怒っていたので、それも原因かと思います。 ●この悩みを解決してどのようになりたいですか? 夫・旦那（働き盛り男性）の場合｜よくあるうつ病のケース｜うつ病こころとからだ. 家族3人で平和に暮らしたいです。また、今夫が勤めている会社は大企業なので、今勤めている会社は辞めて欲しくないです。5月から夫は新しい部署(比較的楽な部署)に二年間(その後はもと居た部署に戻る)行くことになっているので、その間になんとか鬱状態から抜け出し、また今の会社で活躍してほしいです。 (たぬ・35歳) 配偶者の年齢:38歳 子供:長男1歳5ヶ月 職業:会社員(正社員) 業種:商社 一般職として働いています。この春、1年半の育児休暇から復帰予定です。 close 会員になると クリップ機能 を 使って 自分だけのリスト が作れます! 好きな記事やコーディネートをクリップ よく見るブログや連載の更新情報をお知らせ あなただけのミモレが作れます 閉じる
ということなんですけども・・・ うちの旦那の場合は、「 変わってない部分が多い」 ですね。 ツレ 仕事を休んだことで、嫌な上司や仕事のプレッシャーから解放されて、リフレッシュする時間は増えました。 けれど、 気分の落ち込みや不安定さ、眠れず起きられないという不眠症状など改善されていない部分がたくさんあります。 では・・・ 休んでも状態が変わらなかったのなら、休んだ意味はなかったのか? じゃあ休まない方がよかったか? 夫が鬱になりまして. と言われると・・・ 答えは 「NO」 です。 確かに、休んだからと言って大きな変化はなかった。 けれど、もし休むことなく仕事を続けていたら・・・ もっと悪い状態になっていたと思います。 精神的なものであっても、やはり心身の異常というのは軽く見ず早めに対応することが大事だと思うのです。 さらに悪化させてしまうと、回復までにもっと多くの時間がかかることになってしまいます。 なので、私は早めに休職を決めてよかったと思っています。 旦那がうつ休職の末に退職を決めた理由 これまで退職を選ばずに休職を続けてきた旦那が、なぜこのタイミングで退職し無職になったのか? についてお話しますね。 まず、会社を休職するにしても期限があります。 旦那の会社の場合は、「1年3ヶ月」がMAX休める期間として認められていました。 どのくらいの期間休職できるかは、人によって違います。 会社の規則や勤続年数など色々な条件によって決まってくるためです。 もちろん途中で症状の改善が見られたら徐々に職場復帰したりということも考えていましたが、 旦那の場合は1年3ヶ月の休職期間で、働けるところまでの回復は叶いませんでした。 旦那本人は復帰したい気持ちは持っていたのですが、症状などの状況から、まだやめたほうが良いと判断して退職し、無職になりました。 子持ちで夫が無職。今後どうやって生活していく? 子持ち家庭で夫が無職になったら、どうやって生活していけば良いの? 私も働いているけれどパートだし、子ども二人育てていかないといけないし。 このような切羽詰まった状況の中、私は一世一代の決心をしました。 私(妻)の地元に帰って生活の基盤を整える まず、旦那が無職になるということは・・・ 「私(妻)がさらに稼がないといけない」 ということは明らかです。 しかも、旦那はうつで体調が不安定なため、仕事に加えて保育園の送迎や家事、育児も私がメインで行わなければいけません。 そして旦那のサポートも。 ・・・ と考えた時に、 「無理だ」 と思いました。 キャパオーバーっす!!