テレワークがもたらす職場のメンタルヘルスケアの変化について　基礎研Ｒｅｐｏｒｔ（冊子版）8月号[Vol.293]|ニッセイ基礎研究所

Wed, 10 Jul 2024 21:21:05 +0000

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3万円 短大・専門卒:初任給月給 19. 5万円 ■総合コース全国型 初任給月給 28. 7万円 ■総合コース地域型 初任給月給 26. 7万円 ※上記全てのコースにおいて、退職金前払給3. 7万円を含む (1)大卒月給22. 3万円、短大・専門卒月給19. 5万円 (2)全国型月給28. 7万円 (3)地域型月給22. 3万円 ※退職金前払給3.

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0%以上を満たしている。しかも継続的な採用と定着に努めている。 この点が認められて、イオン㈱が3社を代表して表彰された。 月刊『商人舎』6月号は 【特集】女性が働きたい店・会社・産業 である。サブタイトルは、「日本小売業ダイバーシティ」を厳しく中間総括する!! この特集でも「イオン4つの『ダイ満足』」と題した取材記事を掲載したが、イオンは2013年には、「日本一女性が働きやすく、活躍できる会社 日本一女性が働きたい会社」を目指した。そしてグループの女性管理職比率を2016年までに30%、2020年までに50%にするという目標を掲げた。 その目標の実現に向けて、グループCEO直轄組織として「ダイバーシティ推進室」が設置され、2014年にはグループ各社においても推進体制が整備された。 今後は、障がい者にとどまらず、育児や介護により毎日通勤することが難しい労働者への導入を検討している。さらに制度の拡充を進め、通勤時間を短縮し自宅で効率的に働きたいと考える店長職の従業員への導入を検討している。 検索ワード;イオン イオンスーパーセンター アビリティーズジャスコ テレワーク制度

必要となる配慮を把握 健常者向けの面接と異なるのは、「障害の内容」と「必要な配慮」について聞くことだ。採用担当者のなかには「障害についてどの程度聞いていいのか」と迷う方もいる。面接や選考で重要なのは、障害をタブー視しないこと。業務上必要となることで聞いてはいけない質問はない。聞きにくいことこそ一歩踏みこんで質問してみる。 質問する前に、「採用される方にとって働きやすい環境を作りたいと考えているので、障害についても教えていただけますか」、「答えにくい質問、答えたくない質問には答えなくて大丈夫です」と伝えておけば、応募者も答えやすいのではないかと思う。そもそも、会社には社員の安全配慮義務がある。障害の程度や緊急時の対応を把握する必要があることをお互いに理解しておくことが大切だ。 障害について詳しく聞くことで、… 筆者:「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝