イベント | ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社

今年は新型コロナウィルス感染拡大防止のため、地域でのイベントの実施や参加を控えていましたが、感染予防対策をしっかりと取った上で、東京で教育支援のイベントを行いました。 NPO法人キッズドア(以下キッズドア)が支援している子どもたちを対象にスケートボード体験会を行い、未就学児から高校生までの19人が、招待した、オリンピックでの活躍も期待される世界トップアスリートたちと、 会場のムラサキスポーツのコーチたちとによるレッスンを受けました。 普段はキッズドアで勉強会に参加している皆さんは、今年は学校での行事など多くが中止となっているため、久しぶりのスポーツイベントを大いに楽しんでくれました。レッスン後、トップアスリートとコーチたちによるパフォーマンス披露もあり、更に盛り上がりました。 子どもたちからは「できないと思っていた技ができた」「とても楽しかった」「またやりたい」「プロが空中で回っているのを見て感動した‼」などの感想がありました。 キッズドアと当社は今後、オンラインでの発電所見学と当社社員による仕事紹介のイベントを計画しており、⼦どもが夢や希望を持てる社会の実現を目指して連携していきます。 幸福で持続可能な社会創りのため、当社は、次世代の教育やスポーツの支援などの活動を今後も行っていきます。

1. ジャパン・リニューアブル・エナジーの「すべての社員クチコミ」 OpenWork（旧:Vorkers）
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ジャパン・リニューアブル・エナジーの「すべての社員クチコミ」 Openwork（旧:Vorkers）

27 / ID ans- 4567570 リニューアブル・ジャパン株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 やる気があれば様々なことに取り組ませてもらえる環境です。年齢や性別関係なく仕事(責任)を割り当てられる文化があるように思います。自信の能力次第では幅広く携われ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 やる気があれば様々なことに取り組ませてもらえる環境です。年齢や性別関係なく仕事(責任)を割り当てられる文化があるように思います。自信の能力次第では幅広く携われると思います。 本人の裁量に任されるような傾向が強いのですが、言い換えれば丸投げに近い状態にもなることがあり、それを経営陣も把握できていない状況に陥ることがあります。 投稿日 2018. 03. 08 / ID ans- 2878464 リニューアブル・ジャパン株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 【良い点】 出来る限り手間を省こうとしてくれている。徐々にではあるが福利厚生も整備されてきている。 役員の人数が多いので、社内承認... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 役員の人数が多いので、社内承認の経由場所が多すぎて時間がかかる。一つ一つにかけられる時間が少ないため、常に書類がどこにあるのか確認していないといけないので、手間と負担がかなりかかり、通常業務が滞る。そのための残業が増えるので、業務量が増え1人にかかる負担が大きくなる。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 4065230 リニューアブル・ジャパン株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業は所属する部署により全く異なりますが、繁忙期以外は全体的に残業はさほど強いられる状況はないように感じました。 金融... ニュースリリース - リニューアブル・ジャパン株式会社. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 金融部などは比較的遅くまで残業をする文化が残っていたように思います。また、有給休暇を申請することが部署にもよるかもしれませんが、中々出しにくい空気があり、あまり消化できないままに退職しました。 投稿日 2018. 08 / ID ans- 2878521 リニューアブル・ジャパン株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 部署によりますが、殺伐とした雰囲気のところもあれば、和気あいあいの雰囲気の部署もありました。社員同士仲が良い人が多かった気がします。 【気になること・改善した... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 業界柄なのか女性を下に見ている社員が多い印象。女性は雑務や支払い関係の仕事ばかりしていた。男性は細かな面倒な仕事は頼めばやってもらえると思っているので、女性はあくまでサポート役といった感じの様子。 投稿日 2020.

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社員による会社評価スコア ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 待遇面の満足度 3. 3 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. ジャパン・リニューアブル・エナジーの「すべての社員クチコミ」 OpenWork（旧:Vorkers）. 0 20代成長環境 3. 4 人材の長期育成 2. 9 法令順守意識 3. 5 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 社員の士気ランキング 業界7位 カテゴリ別の社員クチコミ( 30 件) 組織体制・企業文化 (5件) 入社理由と入社後ギャップ (4件) 働きがい・成長 (4件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (5件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (4件) 回答者別の社員クチコミ(6件) 回答者一覧を見る(6件) >> Pick up 社員クチコミ ジャパン・リニューアブル・エナジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年05月16日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパン・リニューアブル・エナジー 4.

リニューアブル・ジャパン株式会社

自然エネルギーによる発電事業 ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社は、地域の皆様にご協力いただきながら再生可能エネルギーによる発電所の開発・運営を行うことで、2050年カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギーを主力電源として確立するとともに、環境保護、地域経済や社会の活性化に貢献することを目指します。 太陽光発電 太陽からの無限のエネルギーを活用した太陽光発電所を開発、運営しています 詳細はこちら 陸上風力発電 自然界に無尽蔵に存在する風を利用した風力発電の普及・拡大を目指し、風力発電所の建設とその運営を推進します 洋上風力発電 洋上の力強くより安定的な風を利用した洋上風力発電の普及・拡大を目指し、風力発電所の建設とその運営を推進します バイオマス発電 国内から調達した建築リサイクル材と山林材を使用し、燃焼された後の燃焼灰の再資源化を行います 小水力発電 水力による自然エネルギー発電にも積極的に取り組み、エネルギー需要の変化に柔軟に応えていきます 運転・保守 JREオペレーションズ 再エネ発電プラントに関する設備管理・運転保守事業およびアセットマネジメント事業を行っております 再資源化 エコグリーンホールディングス 自然資源や廃木材などを木質バイオマスとして再資源化し、リサイクル原料や再生可能な自然エネルギーとして供給しています

ニュースリリース - リニューアブル・ジャパン株式会社

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社員クチコミ( 30 件) ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 組織体制・企業文化 (5件) 入社理由と入社後ギャップ (4件) 働きがい・成長 (4件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (5件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (4件) ジャパン・リニューアブル・エナジーと他社のスコアを比較できます ジャパン・リニューアブル・エナジーの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ジャパン・リニューアブル・エナジーの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。