仕事 教え て もらって ない 怒 られる
Wed, 10 Jul 2024 22:42:18 +0000
6%)、「仕事をやり遂げる」(34. 7%)、「自分の成長を感じる」(34.
教えてもらっていないことを責められた時の対処法 | キャリア・職場 | 発言小町
社会人1年目からのエクセル - Studioノマド, 秀和システム編集部 - Google ブックス
余裕がないなら人手が確保できるよう、上司に働きかけるべきですよね。 あるいはマニュアルなどの手順を渡して、一人でも困らないよう配慮すべきです。 だから教えてくれないっていうのは、その人の怠惰でしかないです。 そもそも教えてくれないのに仕事できるわけない 新しい職場って、まず第一にケアするお年寄りが違うじゃないですか。 そしたらその方の特徴だったり、ケア方法を教えてくれないと分かるわけないんですよね。 恐らくフェイスシートなどあるので、それで確認しておいてと言うかもしれません。 慣れた人ならそれを見て、臨機応変な対応ができるでしょう。 脳梗塞左片麻痺だから、移乗するときに気をつけないと。 それでもやっぱりその方によって特徴も違いますし、ケア方法のこだわりとかもありますよね。 人の命を扱う介護にあって、まったくはじめましてでいきなりケアすることの怖さっていったらないですよね。 介護の新人がもつべき心構えとは?