新人社員研修の目的とは？なぜ新人社員研修を行うのか
「労働衛生?って何」 抽象的すぎて、わかりません 労働衛生とは、工事に関係する労働者の健康確保と職場環境の改善を図るために意識を高める となります。 ~伝わりますか? なんか伝わらないので、現場的にまとめると 新3K職場を目指そう! となります。 新3Kとは 気分がいい( きつい ) きれい( きたない ) 規則正しい( 休日がない ) ( ◯◯◯ )は昭和から続く、建設業のイメージの3K 気分良く( 体調よし )、きれい( 快適職場 )で、規則正しく( だらだらと仕事しない )仕事をしよう!
- 65歳超雇用促進助成金とは？要件や申請の流れ、活用例まで | 井上社労士事務所
- テレワーク時の労働災害、この事例ではどう判断される？ - 『日本の人事部』
- 送り出し教育とは？時間、新規入場者教育との違い、教育資料の内容 | 施工管理の窓口｜施工管理の為の建築系WEBメディア
65歳超雇用促進助成金とは？要件や申請の流れ、活用例まで | 井上社労士事務所
本マニュアルは、経験年数の少ない未熟練労働者が、作業に慣れておらず、危険に対する感受性も低いため、労働者全体に比べ労働災害発生率が高い状況を鑑み、特に製造業、陸上貨物運送事業、商業の中小規模事業場における雇入れ時や作業内容変更時等の安全衛生教育に役立つよう、作成されたものです。 製造業向け 陸上貨物運送事業向け 商業向け 産業廃棄物処理業向け 警備業向け 照会先 労働基準局安全衛生部安全課 物流・サービス産業・マネジメント班(内線5488)
テレワーク時の労働災害、この事例ではどう判断される？ - 『日本の人事部』
2020年11月24日 2020年11月28日 「足場の組立て等の業務に係る特別教育」は建設現場の労働災害を防止するために施行されている「労働安全衛生規則」に義務付けられている足場の組み立て業務に従事する方向けの教育です。 全国にいくつかの支部を持つ設業労働災害防止協会(略称:建災防)も独自のテキストを使って「足場の組立て等の業務に係る特別教育」を開講しています。 今回は建災防の「足場の組立て等の業務に係る特別教育」の資料やテキストの入手方法をご紹介いたします。 足場工事の基礎知識や最新テクニックを動画で分かりやすく解説! 全国の優良足場工事会社の社長から経営&採用ノウハウが学べる! 足場工事の仕事がどんどん増える営業テクニックも紹介! 動画を見る 足場の組立て等の業務に係る特別教育とは? 平成27年7月1日に施行され「労働安全衛生規則」の一部改正に伴って、足場の組立て等(解体又は変更)の業務に従事する方を対象に 特別教育の受講が義務づけられました。 この特別教育が「足場の組立て等の業務に係る特別教育」と呼ばれます。 特別教育は6時間と3時間(短縮教育)に分かれています。 ■教育カリキュラム(6時間教育の場合) ・足場及び作業の方法に関する知識:3時間 足場の種類、材料、構造及び組立図 足場の組立て、解体及び変更の作業の 方法 点検及び補修 登り桟橋、朝顔等の構造並びにこれらの組立て、解体 及び変更の作業の方法 ・工事用設備、機械、器具、作業環境等に関する知識:30 分 工事用設備及び機械の取扱い 器具及び工具、悪天候時における作業の方法 ・労働災害の防止に関する知識:1. 65歳超雇用促進助成金とは？要件や申請の流れ、活用例まで | 井上社労士事務所. 5 時間 墜落防止のための設備 落下物による危険防止のための措置 保護具の使用 方法及び保守点検の方法 感電防止のための措置 その他作業に伴う災害及 びその防止方法 ・関係法令:1時間 法、令及び安衛則中の関係条項 ■教育カリキュラム(3時間教育の場合) ・足場及び作業の方法に関する知識:1.
送り出し教育とは？時間、新規入場者教育との違い、教育資料の内容 | 施工管理の窓口｜施工管理の為の建築系Webメディア
2022年4月から、中小企業においてもパワハラ対策が義務化されます。 ハラスメントに関しては、体制整備を始め、対応フローを学ぶ、概念を理解するなど、取り組むことは山のようにあります。 義務化と同時に充実した社内体制を敷くためにも、ハラスメントの基礎をきちんと押さえましょう。 本日は、企業としてハラスメントを管理する視点、ハラスメントを起こす視点、ハラスメントを受ける視点の3点から、ハラスメントの全体像を考えていきます。 1 ハラスメントを管理する視点~社内のハラスメント担当者として覚えておきたいこと~ まずは、ハラスメントの対応フローを理解しましょう ハラスメントには、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、リモートハラスメントなど、さまざまな種類があります。 しかし、これらはすべて同じ対応フローを取ることをご存知ですか?
テレワーク時も労働関係法令の遵守が必要です。ここでは、テレワーク時の労務管理上のポイントを事例をまじえてをご紹介します。 人事に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 テレワークとは?