転職で「市場価値が高い人」とは─自分の市場価値を知るにはどうしたらいい？ ｜ リクルートエージェント

Thu, 11 Jul 2024 02:27:37 +0000
あなたは転職について調べた時に、「市場価値」という言葉を聞いたことはありませんか? 市場価値が高い人間ならば、転職でより条件の良い会社で働くことができます。 市場価値と言われても、具体的にどういうことなのか分かりづらいですよね?
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自分の市場価値を高めよう この記事では、就職・転職市場で市場価値の判断基準となる内容や、市場価値を高めるためにやるべきことについて紹介しました。 継続的にあなたの価値を高めるためには、社会情勢を見ながらあなたのプランを達成するために最適な手段・方法を模索し続ける必要があります。 まずはあなたのキャリアプランをしっかりと定め、あなたに出来ること・やるべきことを随時言語化しながら転職について考えましょう。

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小川さん(以下、小川): 現在は「2025年の崖」問題に向けたソリューションとなる最新のERP製品「SAP S/4 HANA(エスエイピー・エスフォー・ハナ)」導入プロジェクトで、MDG(Master Data Governanceの略、マスタデータ管理ソリューションのこと)を担当しています。 日本ではまだ導入事例の少ない先進的なソリューションですし、SAPの経験があるとはいえ、 前職で携わっていた運用保守とはフェーズがまったく異なる ため、学びの多い毎日を送っています。 ──なぜSAPコンサルタントというキャリアを選んだのでしょうか。 小川: 前職で3年ほどSAPの運用保守業務に携わっていたのがきっかけです。SAP導入後にお客様が直面する課題を身をもって経験してきたので、その 知見を生かしつつ、SAP導入の上流工程を経験してキャリアの幅を広げたい という思いから、SAP導入コンサルタントとしての転職を考えるようになりました。 SAP導入コンサルタントとして働くなら、その トップランナーである アクセンチュア は誰もが憧れる存在 ではないでしょうか。 学生時代、スペインに留学したことがあり、海外を飛び回って仕事をしたいとも思っていたので、 アクセンチュアであればグローバルな仕事ができるのでは と思い、エントリーしました。 ──入社され、実際に働いてみてどうでしたか?

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以下の2点が市場価値を高めるための方法になります。 POINT 客観的評価を得られるものを習得する ビジョンを立て、キャリアプランを練る これから上記の方法について、詳しく解説いたします。 方法1:客観的評価を得られるものを習得する 方法の1つ目は資格や実績などの客観的評価を得られるものを習得することです。 資格や実績を得ることは、結果を残していることが誰にでも認識できるので、転職をするときにも企業から評価されます。 またビジネスをする際に、資格を持っているか持っていないかによっても、相手からの信頼度が異なります。 信頼度のある人間でないと、仕事を任せることが難しいですよね。 資格や実績があれば、専門性があると判断され、「この人になら任せても大丈夫だろう」と思ってもらうことができます。 あなたへの信頼度を上げて、市場から必要とされる人材を目指しましょう。 方法2:ビジョンを立て、キャリアプランを練る 方法の2つ目はビジョンを立て、キャリアプランを練ることです。 キャリアプランとは、将来の自分のビジョンを明確にしたうえで、実現のために具体的に立てる計画のことを言います。 キャリアプランを立てることで、5年後・20年後の自分が明確になります。 自分の理想像が明確になれば、そのために今何をすべきかが具体的に考えられるようになりますよね? 自分の理想を現実にするために、目標と行動計画を立てましょう。 長期的な目標を持つことで毎日の仕事や生き方に目的を持ち、行動できるようになります。 一日一日の業務が自分自身の将来につながっていることを実感できるので、主体性が増します。 キャリアプランを立てることは仕事のモチベーションを維持することができるので、より成長しやすい状態になれます。 キャリアプランは市場価値を高める以上の意味があるので、ぜひ計画してみてください。 今後、市場価値が高くなる職種とは 現在している仕事に関心が持てなくていずれ転職しようと考えている人はどうすればよいのでしょうか? 転職後の職種でキャリアを積んで、市場価値を高めていくのが良いでしょう。 これから転職して市場価値を高めたい方は、今後伸びる業界を狙って転職するとよいでしょう。 今後市場価値が高まると考えられる仕事は、生活していくうえで必要不可欠なものを考えるとよく分かります。 例えば、ITです。 企業が何かを宣伝する際は、デジタル領域でマーケティング活動を行うようになっています。 あなたは毎日、スマートフォンでSNS閲覧やネット通販をしていますよね?

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転職希望者が多く、競争率が高い大手企業や上場企業。どんな人材が求められていて、転職を成功させるにはどうしたらいいでしょうか。これまで大手転職サイトや転職エージェントなどで30年以上転職市場に関わり、現在はミドル世代の転職支援サービスを提供するルーセントドアーズ株式会社の黒田真行さんに話を聞きました。大手・上場企業への転職を目指す方は必読です。 大手のニーズはベンチャー志向者 大手企業や上場企業ではどんな人が求められていますか? 大手・上場企業といっても十把ひとからげにはできず、いろいろな企業があります。超巨大企業もあれば、ベンチャー企業で上場しているところもある。上場市場も東証もあれば、地方証券市場やベンチャーに強いマザーズもあります。ここでは前提として一般的に皆さんがイメージするような重厚長大型で、従業員が1万人以上いるような超大手・上場企業に限定してお話しします。 大手企業では今、ベンチャー志向の人が求められています。つまり、仕事で生み出した成果に応じてたくさんの報酬を得たい、安定的で不自由な環境よりも、自由とリスクがセットになった環境で働きたいという志向の持ち主です。大手に応募する人のこれまでの傾向としては、安定が確保された中で高水準の収入(時給×時間)志向の人が多かったので、そこにミスマッチが生まれる可能性があります。 しかし、大手は生き残りをかけて変わろうとしています。社内にすでにいるような安定志向の人は不要で、成果をしっかり出せる人、変革を推し進めていける力強い人が求められてきています。応募者の志向と企業のニーズが合っていない現状があります。 大手企業の募集職種の傾向はありますか? 総合職は新卒で充足しているため、中途採用はスペシャリスト採用が中心となります。例えば、海外法務の専門家だったり、営業職でも特定分野にかなり詳しい知識を持っているような人。また、ビッグデータを使った新規事業を始めるにあたり、社内に適切な人がいないから外部から採用する、どこかのポジションで急に欠員が出たりしたからそこにはまる人を募集するといったケースがほとんどです。ゼネラリストは新卒採用で足りており、募集する必要はないのでしょう。 見えないライバルを想定することが選考突破のカギ スペシャリストの募集であっても高い競争率になります。選考を突破するためにはどうしたらいいでしょうか?
この記事はこんな人向け 中長期的な市場価値アップに向けてどんな経験を積んだりスキルを身につけたら良いか知りたい!