シーメンスヘルスケア株式会社北陸営業所｜Baseconnect
12 あらゆるものを一変 11. 06. 2021 COVID-19パンデミックにより遠隔医療が注目を浴び、ソーシャルディスタンスを保つ方策の導入が世界中で進んでいます。しかし、遠隔医療の進展はパンデミックによる医療へのデジタルツール導入加速の一例に過ぎません。 Insights Manuel Meyer コンツーリング自動化のためのアルゴリズム 09. 2021 スペイン・バルセロナのdel Mar病院では、放射線腫瘍医がAIをベースにしたコンツーリング自動化のアルゴリズムをテストしています。目的は迅速かつ正確な放射線治療計画を臨床へ導入することです。 Customer experience 作業報告書の完全電子化へ向けてのお知らせ 01. シーメンスヘルスケア株式会社本社｜Baseconnect. 03. 2021 「医療サービスのデジタル化推進」の一環として、またCOVID19をはじめとする感染症の拡大予防、自然資源の保護を鑑み、これまで作業終了後に紙媒体にてお渡ししていた作業報告書を今後弊社提供のポータルサイト "teamplay Fleet" にてオンラインを活用した閲覧やダウンロード及び管理対応に変更させていただく準備が整いました。 お知らせ News & Stories このページの情報はお役に立ちましたか? お問い合わせ 弊社へのお問い合わせは下記よりお進みください お問い合わせのご案内はこちら
シーメンスヘルスケア株式会社本社｜Baseconnect
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シーメンスヘルスケアの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (5760)
9 技術者としては非常に高い。ただ、3割は残業代なので、若い内は良い。... フィールドエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 年収事例:新卒入社3年目、25歳、450万円 給与制度の特徴:賞与・昇給・残業手当・... カスタマーサービス事業本部、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2. 4 年収事例: 新卒入社6年目30歳年収800万円 給与制度の特徴: 毎年2%給料があが... CS、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3. 4 年収事例:技術課長、年収1200万 給与制度の特徴:賞与は多いが変動が大きい... 情報システム、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 給与制度の特徴:年収に対するボーナスの比重が、4−5ヶ月程度と非常に高いです。また、... 年収事例:中途10年目、38歳、年収600万~700万 給与制度の特徴:インセンティ... エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 年収事例: 新卒入社12年目、36歳、フィールドエンジニア、年収750〜800万円... カスタマーサービス、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 年収事例:500 給与制度の特徴:新卒と中途で明らかな給与体系の差がある。中途は冷遇... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3. 9 年収事例: 650万円程度 給与制度の特徴: 外資の同業他社と比較するとあまりよくな... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 年収事例: 新卒3年目、550万円、26歳 給与制度の特徴: 年間の予算達成すれば次... サービスエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、シーメンスヘルスケア 2. シーメンスヘルスケアの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (5760). 9 年収事例:500万円 給与制度の特徴:スローペースの昇給、賞与ありきの給与制度。... 事務、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、シーメンスヘルスケア 4. 6 年収事例: 悪くは無いと思います。 給与制度の特徴: 査定評価がありますが、ベースは... 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 年収事例:入社8年目 900万 給与制度の特徴:達成すればインセンティブがあるため、... シーメンスヘルスケアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、シーメンスヘルスケアの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 500万円 21万円 7万円 160万円 -- 給与制度: 新卒社員は大学院を出ているか、博士を持っているかにより初任給が若干異なりました。ちょうど院卒の場合は2年間働いた後のモデル給料という感じでした。 毎年の昇給は特に評価と関係なく一定額は上がっていました。 評価制度: 私が働いている途中から360°評価を導入し、客観的な判断を取り入れようとしていました。ただ、初期はみんな気を使っていた為大して客観的な評価ではなかったです。新しいことを取り入れようという文化はあったと思います。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年03月31日 SCM、調達、課長、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3. 3 入社を決めた理由: 別の事業部が売却になり、医療機器での業務を紹介され移籍となりました。 民生通信事業から医療機器部門とまったく違う土俵でチャレンジしてみたいという動機でしたが、正直まったく常識の異なる世界で、医療業界のビジネス慣習に相当な戸惑いを感じました。退職するまでその印象は変わりませんでした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 異なる業界でのチャレンジというのは正直無謀だったところがあったと思います。 社会人としての初めての勤務先として、あるいは医療業界からの転職であれば自分の能力・スキル・経験を生かして成長できると思いますが、異業種に長年勤めた後からの転職であればITやエンジニアとしての専門性がないと厳しいかも知れません。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2020年03月12日 超音波事業部、営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、シーメンスヘルスケア 3. 0 働きがい: 放射線機器においては世界的トップメーカーである誇りをもち働ける。その他、エコーやマンモグラフィーなど苦戦している部門もあるが今後の開発に期待できる。人事評価制度も毎月1on1を実施し、結果のみならずプロセス評価も取り入れ良い上司につけばモチベーションに繋がる。 成長・キャリア開発: 事業部や各セクションが多く、ポスティング制度も現実的になっていて、様々な経験ができる。本人次第。また、海外へのチャンスもあり、成長につながる。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2020年01月23日 専門職、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シーメンスヘルスケア 3.