通勤手当の支給方法について - 相談の広場 - 総務の森 - 確定給付企業年金│企業年金のお客さま│りそな銀行
通勤手当と類似する言葉に、交通費があります。 交通費とは、営業や出張といった業務遂行のために電車、バス、飛行機、タクシーなどの交通機関を使用した際に発生する移動費 のこと。通勤手当と違い、従業員が自分の利用した交通費を立て替えて支払っておきます。 経路や運賃と合わせて月締めで経理部などに申請、請求、精算するのが一般的です。 勘定科目上は「旅費交通費」 交通費は税法上、非課税所得に該当します。また、勘定科目上の扱いは、「旅費交通費」として処理します。勘定科目を誤ってしまうと、正しい会計処理ができなくなりますので、交通費の管理はしっかり行ってください。 交通費は、営業や出張などの業務遂行にかかった移動費のこと。勘定科目は「旅費交通費」で処理をします 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
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通勤手当の取扱いについて【給与計算】 | 島津社会保険労務士事務所
Q、労働保険の年度更新では通勤手当や住宅手当とかは賃金から除外できますか?
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給与計算代行・アウトソーシング トップ > お役立ち情報 > 給与計算のルール18 「通勤手当の課税/非課税区分」 «一覧に戻る 給与計算に必要なルールとは? 給与計算は、労働基準法/健康保険法/厚生年金保険法/雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正確な計算を行うことができません。 しかしながら、よく利用される知識と普段あまり利用されない知識とがあるように、給与計算を行う上でも、最低限必要となるいわば「核」となる知識があるものです。これから何回かに分けてこの基礎知識について確認していきます。 第18回の今回は、「通勤手当の課税/非課税区分」についてです。 通勤手当の扱いと、課税/非課税区分について 通勤手当とは、従業員が通勤するのに必要な費用の一部または全部を会社が負担するもので、福利厚生の観点から実に多くの企業で支給されています。 通勤手当は、「所得税」、「社会保険・労働保険」、「労働基準法」でその扱い方が違いますので、給与計算を行う上では十分に注意する必要があります。以下、給与計算を行う上でポイントとなる部分です。 1.
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003(3/1000)= 600円 事業主の支払う額 20万円×0. 006(6/1000)= 1, 200円 合計負担額 1, 800円 になります。 雇用保険料を計算する際の注意点 雇用保険料を計算する際、注意しておきたいことの1つに、新しく雇用した労働者や労働時間を変更した労働者が加入対象になり、雇用保険料の徴収はいつからするのかがあげられます。 これは企業の給与形態にもよりますが基本的に給料の締め日が末日の場合、次の月に支払いを行うことになります(企業により15日や20日と様々)。 その雇用保険の加入条件に当てはまる月の給料から徴収することが正しい徴収方法 です。 また雇用保険料を労働者の給料から源泉徴収する場合、1円未満の端数が出ることがあります。端数が出た場合は原則として、50銭未満は切り捨て、50銭以上は切り上げとなります。労使協定などで端数は全て切り捨てなどの特約がある場合はそちらに従いましょう。 毎月の額は大したことがなくても1年1年積み重なると重くなってくるので、間違えないように注意しながら労働者の雇用保険料を管理することが大切になってきます。特に賃金の対象になるものや、ならないものはかなりややこしいです。 労働者ごとにデータを管理できるようなシステムを作る とスムーズな管理が行えることでしょう。
264円→729円 ※端数が50銭以下の場合は切り捨て 給与総額が24万3, 900円の場合の雇用保険料 24万3, 900円×3÷1, 000(令和3年度「一般の事業」の保険料率) =731. 7円→732円 ※50銭1厘以上の場合は切り上げ まとめ 雇用保険料の計算方法は、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険の計算方法と異なる点がいくつかあります。雇用保険料の源泉徴収額を間違えると修正に手間がかかるため、計算する際には注意しましょう。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? 通勤手当の取扱いについて【給与計算】 | 島津社会保険労務士事務所. こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
自営業者であれば国民年金のみ、会社員であれば厚生年金と国民年金が、公的年金として支給されることとなります。 公的年金の受給額で、老後の生活をまかなうことができるのかというと、難しいのが現状です。 公的年金での不足を補い、老後の生活をより豊かにするため、私的年金に注目が集まっています。 公的年金の受給額 老後にかかる費用について知る前に、 公的年金の受給額 を知る必要があるでしょう。 平成30年度と平成31年度の受給年金額の例は以下の通りです。 平成30年度(月額) 平成31年度(月額) 国民年金(老齢基礎年金1人分) 64, 941円 65, 008円 厚生年金(夫婦2人分の老齢基礎年金+厚生年金) 221, 277円 221, 504円 老後の生活費はこれだけで問題ないのでしょうか。 老後にかかる費用と照らし合わせて考えてみましょう。 将来必要な費用 夫婦2人の老後の生活に必要とされる最低限の金額は、 平均22. 1万円 です。 国民年金では大幅に足りず、厚生年金でも足りるか足りないかギリギリのラインであることがわかります。 必要な資金は世帯によっても差があり、この金額はあくまでも目安です。 そして、この最低限必要な費用に加えて、 ゆとりある老後 のために必要とされる金額は、平均14. 0万円とされています。 合わせると月に 34.
個人年金保険のメリット・デメリット 保険で個人年金の積み立てができる？
信託業界・生命保険業界・JA共済連の3業態の企業年金(確定給付型)の2021年3月末現在の受託業況がまとまった(速報値)。 JA共済連などが6月1日公表した概況によると、企業年金(確定給付型)の受託件数は、厚生年金基金が5件、確定給付企業年金が1万2331件となっている。 企業年金(確定給付型)の資産残高は、前年から8兆400億円増加(前年比10. 7%増)し、82兆5736億円だった。資産残高の内訳は、厚生年金基金が15兆318億円(同12. 5%増)、確定給付企業年金が67兆5418億円(同10. 大樹生命保険株式会社：確定給付企業年金オンラインサービス度. 4%増)となっている。 業界別の内訳は、信託業界64兆7919億円(構成比78. 5%)、生命保険業界17兆3388億円(同21. 0%)、JA共済連4428億円(同0. 5%)だった。 企業年金(確定給付型)の加入者数は、厚生年金基金が12万人、確定給付企業年金が933万人。加入者総数では、制度への重複加入はあるものの946万人で、第1号厚生年金被保険者数4037万人(2020年3月末)から推計すると、民間サラリーマンの約23%が企業年金(確定給付型)に加入していることになる。
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「確定給付企業年金オンラインサービス」とは、確定給付企業年金をご契約の幹事団体さま向けに提供しているインターネット照会サービスです。 加入者および受給権者に関する各種情報の照会、給付額計算、裁定帳票の作成および年金資産等報告書の内容照会を行うことができます。 ご利用にはあらかじめ申込みが必要となります。 ログイン ※ユーザーID/パスワードが必要です。 【ご利用時間】 平日 9:00~19:00(土・日・祝日・年末年始を除く) ※毎週金曜日・年末最終当社営業日(いずれも非営業日の場合は前営業日)、例年4月上旬の一部の日は18:00まで。 【推奨ご利用環境】 ・OS:Windows XP SP3以降のOS ・ブラウザ:Internet Explorer6. 0 SP3以降のブラウザ 法人のお客さま トップ
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