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湘南美容クリニックで働く看護師の9割以上が中途採用です。前職での経験部署は、内科、外科、脳外科、リハビリテーション科、呼吸器内科、心臓血管外科、ICU(集中治療室)、救命救急センター、手術室(オペ室)など多様です。26~30歳のスタッフが全体の45%ほどを占めており、若い年齢層が多くはあるものの、経験豊富な40歳代以上のベテランスタッフも在籍して活躍しています。 また、ほぼ100%の看護師が美容医療業界は未経験の状態で入職していますが、手厚い研修やプリセプター制度があるため安心して働けます。美容医療に興味を持ち、最新の知識や技術を吸収し続けられる人であれば、活躍の場が大きく広がっています。 年齢別の従業員数[パート含む](2020年1月時点) 結婚をして、子育てと両立しながら働いているスタッフも多数。仕事とプライベートの両立を実現していくための福利厚生も充実しています。 どんな研修制度があるの? 急成長を続ける湘南美容クリニックでは、毎月50人ほどの看護師が入職してきます。入職後には数日間の座学研修があり、湘南美容クリニックの理念はもちろん、美容医療の知識などを学びます。さらに、脱毛などの具体的な施術や接遇について学んでから、各院へ配属されます。その後も教育係(プリセプター)によるマンツーマン指導を3~6カ月にわたって受けることができ、サポート体制は万全です。 また、年功序列にこだわらず、本人のやる気に応じてキャリアアップに挑戦できます。研修制度(プリセプター研修や役職者研修)も充実しており、教育やマネジメントの能力を身に付けるチャンスもたくさんあります。 女性の管理職[パート含む](2020年1月時点) 看護師や受付カウンセラーをはじめとし、湘南美容クリニックグループの9割が女性スタッフなので女性が活躍しやすい環境。主任・副主任やマネージャーなどをはじめとした管理職の女性比率も今後もさらに増えることが予想されます。 勤務時間や休日はどうなっているの? 配属先のクリニックにもよりますが、「9:00~18:00」「10:00~19:00」のいずれかの勤務時間となります(実働8時間、休憩1時間)。シフト制による週休2日制で、有給休暇は入職半年後に10日が付与されます。女性が多い職場ということもあり、結婚や出産といったライフステージの変化には十分に配慮しています。例えば、2018年度には育児休業を取得した128人のうち126人が職場復帰したという実績があるほどです。2020年1月時点では300人以上のスタッフが産前産後休業・育児休業に入っています。ほぼすべてのクリニックに時短勤務中のスタッフがおり、職場復帰後も仕事を続けやすい雰囲気です。 月平均残業時間 5 時間 15 分(2019年度・全職種) 夜勤がなく、残業もほとんど発生しないため、転職してからプライベートが充実したというスタッフが多いようです。集中して効率よく働き、しっかりリフレッシュもする。そうすることによって、日々最高のパフォーマンスをお客様に提供できるよう努めています。 育児休業取得率 98.
ジェントルレーズプロは濃くて太い毛の脱毛が得意!