入社 3 年 目 求め られる こと
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- 今求められている人材とは？ - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム
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入社1年目で 知っておきた か った 会計用 語 のれん?減損? これでわかる ! P L ・ B S ・ C F で考える 会計用語はむずかしい?
今求められている人材とは？ - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム
営業に興味がありました。 現場の最前線に立つ営業は、市場のニーズや動向をつかみやすく、得られるスキルはどのような職種にキャリアチェンジをしても役立つものだと思っていたのです。 また、営業職だった父からよく仕事の話を聞いており、仕事内容をイメージしやすかったことも一つの理由です。 父は、「お客様から『あなたが担当だからこそ契約したい』と言ってもらえる瞬間にやりがいを感じる」と言っていました。 私は人とコミュニケーションを取るのが好きで、新しい関係性を築くのが得意だったので、「営業に向いているのではないか」と考えました。 営業車でため息をついた日 Photo: iStock / Alexey_M —— 入社後の初期配属と、当時の業務内容について教えてください。 新潟支店に配属され、中小企業の新規・既存顧客営業を担当していました。 扱っていた商品は、Wi-Fiやクラウドサービス、セキュリティサービスなどの新しいサービスです。 —— 営業するなかで、大変だったことはありますか? 都会に比べてITリテラシーが高くない地域で商品を販売するのに苦労しました。 お客様に弊社の新しいサービスをどう理解してもらい、導入してもらうか。自分なりの方法論を確立するまで、少なくない時間がかかりました。 サービスの良さをうまく伝えられず、失注してしまったことも何度もあります。 長岡の雪深い道を営業車で走りながら「何やってるんだろう、私……」と一人ため息をついてオフィスに戻った日もありました。 —— 営業でぶつかった壁をどう乗り越えたのでしょう?
日テレ藤井貴彦アナは、入社3年目の若手に「努力が足りない」と伝えるならどんな言葉を使う？｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
今求められている人材とは? ~一国に何人のイーロン・マスクを生み出せるのか 1.はじめに 国家百年の計は教育にあり、という言葉があります。 もともとは中国の古典である「菅子」から来ているといわれます(「一年の計は穀を樹(う)うるに如(し)くはなし、十年の計は木を樹うるに如くはなし、百年の計は人を樹うるに如くはなし」)。企業においても長期的成長に向けて人材育成というものは非常に大切であり、そこには誰も異論をはさまないと思います。 ではどんな人材、人物を育てようとしていますか、と聞かれたら皆さんは何と答えるでしょうか。あるいは、今の日本や日本企業はどんな人材を必要としているのか、と聞かれたら?
ハッピースマイル サポートグループの青木です。 今回のnoteでは 「私が思う社内のすごい人自慢」 をさせていただきます! ハッピースマイルに入社し4カ月目に突入しました。 日々、仕事をする中でハッピースマイルにはすごい人ばかりで負けていれない!と思います。 今回はそのすごいと思う人を激選してお伝えしていきます。 その方々は、、、 三期生&シークレット です! ※シークレットの正体は最後まで読んでいただければわかるので読んでいただければ幸いです。 同じスタートラインから始まり今現在、各部署でそれぞれ違う業務をこなしている姿を見たり、新卒1年目ではやらないことをやっていると聞いたり、現在はついていけるよう努力していたりと成長速度がとっても速く、すごい!と同期をみて思っています。 ■すごいと思う人「セールスグループ 小谷野さん、佐々木さん」 お2人は初契約や初のオンラインプレゼン、はじめてのプレゼン等 とても緊張するであろう場面を乗り越えているところが尊敬するところでもあり、私の自慢です。 また、何百回、何千回と電話をかけ伝わりやすい話し方を身につけているところや、 困ったを解決するきっかけ をお客様へお届けしているところがカッコイイです! ■すごいと思う人「人事グループ 佐巻さん」 5年目にしてやっと任せてもらえる仕事を新卒1年目でしかも3カ月目でこなす佐巻さん。 人事という責任が求められる立ち位置でとっても大変な仕事だとは思いますが、しっかりメモをとり勉強をしたり、限られている時間の中でプレゼンの資料作成をしたり、1人で高校訪問をしたりと ハッピースマイルで働く人、ハッピースマイルの今後のために 全力で取り組んでいるところが私の自慢です! ■すごいと思う人「総務グループ 小林さん」 社内のことを把握しており、従業員が働くうえで不便や不備がないよう備品の補充やレイアウト、新卒1年目にして重要な業務を任せてもらっていることを耳にしたり、行動の速さ、来社されたお客様の対応と 会社の顔 としてや 縁の下の力持ち として頑張っているところが私の自慢です! 今求められている人材とは？ - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム. あと、 卓球が強い ところも自慢ですね! 初心者の私では1点も取れません。 ■すごいと思う人「秘書グループ 広報担当 塚田さん」 文章の構成や掲載の仕方、アイディア等、見る方が 見やすいよう工夫 しているのがとっても伝わる構成であるところです。 また、SNSをより多くの方に見てもらえるよう考えており、可愛いかったり面白いエミちゃんを引き出してくれるところも私の自慢です!
社会人として働く"等身大のロールモデル"たちが、社会人としての飾らない本音を、ありのままの形で届ける連載「#就活生のあなたへ」。 一場杏理紗(いちば ありさ)さんは、「リーダーの経験があるからこそ、縁の下の力持ちとして活躍したい」と社会インフラを中心に就活を進め、NTT東日本での営業職をファーストキャリアに選択。 現在は営業戦略推進室にて事業企画として地域課題の解決に携わり、「ゆくゆくは未来のNTT東日本をけん引するビジネスパーソンになりたい」という彼女のキャリアをひもときながら、自分らしい仕事を選ぶヒントを探る。 社会を支える、縁の下の力持ちに —— 一場さんは現在、NTT東日本の営業戦略推進室で新規事業企画を担当していると聞きました。ファーストキャリアにNTT東日本を選んだのは、どのような理由からでしょうか? 「縁の下の力持ち」として、社会を支える仕事に就きたいと思っていたのです。 学生時代に所属していた合唱サークルやゼミでは、リーダー役を担う機会が多くありました。 一般的に「リーダー」と聞くと、組織の中でも最も目立つ立場で、先頭を切ってぐいぐいと引っ張るイメージがあると思います。 でも実際には、皆がやりたがらない仕事を買って出たり、あらゆる方面に気を配ったりしないと、リーダーに信頼は寄せられず、メンバーはなかなか付いてきてくれません。 私は泥くさい調整役に回ったり、メンバーの細やかなケアをすることが得意な方でした。 そうした学生生活での自分自身のキャラクターや立ち回りを社会に置き換えたときに、社会を下支えする「縁の下の力持ち」であるインフラ系の業種が向いているのではないかと考えたのです。 写真:本人提供 —— 一口に「インフラ」といえど、電気、ガス、交通など、さまざまな分野があります。なぜ通信分野を扱うNTT日本を選んだのでしょうか? 通信分野は特に著しいスピードで発展しており、これからも人々の暮らしに大きな変化をもたらすだろうと考えたからです。 また、大学時代に都市社会学のゼミに所属しており、何かしらの形でまちづくりに携わりたいと考えていたのも、意思決定の要因になりました。 この二つの軸で企業分析を進めていくうちに、NTT東日本がスマートシティの取り組みを始めていることを知り、それが入社の決め手となりました。 —— 就活生時代は、どのような職種に就きたいと考えていたのでしょうか?