雇用 義務 年齢 早見 表
「手取り金額」とは、 会社から支払われる額面上の給料全体から税金や社会保険料を引いたもの。 一般的なサラリーマンで、 額面のおよそ75~80%ほど が手取りとなります。 実際に、毎月の手取り金額がいくらになるのか、また世の中の人が手取りでいくらくらいもらっているのかを調査してみました。 そもそも手取りとは?
中尾 寿子 税理士事務所
マネー > マネーライフ 2021. 07.
2%で11人雇用しなければいけませんが、除外率20%の業種(例. 建設業)の場合(500-(500×20%))×2. 2%で8人の雇用でよいとなります。 ※「除外率制度」はノーマライゼーションの観点から、2002年法改正により、2004年4月に廃止なり、現在は経過措置として、除外率設定業種ごとに除外率を設定し、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げが行われています。 2014年4月と2010年7月に、それぞれ一律に10ポイントの引下げが実施されていますが、いつ完全廃止になるのかは決定していません。 〈出典〉厚生労働省「除外率制度の概要」 障害者雇用率の対象となる「障害者」の定義と人数カウント では、どの程度の障害の方を雇用すればいいのでしょうか? 中尾 寿子 税理士事務所. 具体的には、障害の程度と1週間にどのくらい働くのかによってカウント方法が異なります。まず現在の法定雇用率の対象となる障害の種類は、「身体障害」「知的障害」「精神障害」で、具体的な条件については以下のとおりとなります。 【身体障害】 障害:麻痺・切断などの「肢体不自由」「聴覚・言語障害」「視覚障害」「内部障害(心疾患・呼吸器疾患・肝臓機能障害 等)」 条件:地方自治体から発行されている身体障碍者手帳を所有の方 等級:障害の程度により、1~7等級に区分されている(1級、2級が重度障害者) 【知的障害】 障害:理解力・判断力などの知的能力に課題がある障害で、金銭管理、読み書き、計算などに支障がでる。 条件:地方自治体から発行される療育手帳を所有の方 等級:障害の程度により、A(最重度・重度)・B(中度)・C(軽度)に区分されている(Aが重度障害者) 【精神障害】 障害:統合失調症、うつ病(そううつ病)、神経症など(精神障害ではないが、てんかんも精神障害者として取り扱われる。) 条件:自治体から発行されている精神障害者保健福祉手帳を所有の方 等級:障害の程度により、1~3等級に区分されている(重度障害者無し) 上記の条件に加え、 常用労働者は1人・短時間労働者は0.