「性格のいい会社ランキング」を発表しました。（働きがい研究所 調査レポート Vol. 45） | オープンワーク株式会社
僕は、働き始めは、零細企業で働いていたこともあるせいか、会社の福利厚生を全く使いこなせてません。 前職あたりから、100人を超える規模の会社で働くようになったのですが、そういう会社に入ってくる新卒の新人に聞いてみると、福利厚生を気にするみたいですね。 うちってどうなのって聞くと、いやーそんな福利厚生が充実してないですねって回答でした。 年末調整を一から書かなくなっただけで、個人的には十分じゃないかと思ってしまうような私には、言うねえという感じです。 今の会社も、 出前館 だったら、福利厚生で何%OFFかのクーポンがありますよ、とか。 Amazonギフト券 が安く買えることがあるんですよ、とか聞くんですが、全く使いこなせてません。 そんな僕でも今の会社で使いこなしているのはフラワーサービスですね。 これ、年に1回無料で花を贈るサービスです。 それだけなのですが、実家の母に贈ってますね。 これで、初めて、母の日に母の日らしい真っ赤な カーネーション を贈りました。 自分のお金で買うとなると、どれを買えばいいのかよくわからないですし、そもそも男の自分からすると、花なんか買って喜んでもらえるもんなのか? お菓子とかがいいんじゃ、なんてなかなか手が出ないです。 福利厚生は、結局、会社のお金から出しているサービスなので、簡略化して手が出しやすい、使いやすいサービスだったら、いいなと思った次第でした。
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生命保険・損害保険 業界 / 大阪府大阪市今橋3丁目5番12号 残業時間 29 時間/月 有給消化率 50. 福利厚生がいい会社 中小企業. 6 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 日本生命保険相互会社 の 福利厚生・社内制度の口コミ 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 パート・アルバイト ルートセールス・代理店営業 【良い点】 パートにもしっかりと福利厚生が為されてあり満足できます。入社1ヶ月ほどで、保険証も発行され、高額医療制度もついています。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 パートは時給計算で、ひと月の間に1日でも休むと時給が下がります。 子どもがいる方だと急に休まないと行けないこともあると思うので、そこは厳しいなと感じています。 女性が多いので子どもの急な病気などで休む事自体は嫌な顔はされにくいと思います。 投稿日 2021. 06. 30 / ID ans- 4903418 この回答者のプロフィール 日本生命保険相互会社 の 評判・社風・社員 の口コミ(7, 283件) 日本生命保険相互会社の関連情報まとめ
福利厚生の充実は企業と従業員のエンゲージメント向上とも関係性が深く、人材の定着率・離職率にもよい影響を与えます。今回は多種多様に存在する 福利厚生の種類 を整理し、福利厚生とはの説明から福利厚生の効率的かつ効果的な導入方法まで、詳しく紹介していきます。 また、それぞれの福利厚生にかかる費用をまとめていますので、自社の福利厚生検討に役立ててください。 福利厚生とは?