就職 に 有利 な 大学
就職に有利な大学は存在するのか? 大学と専門学校どちらが就職に有利?迷わずベストな進路を決める方法. 「理系の方が就職に有利と言われている」、「難関大学は大企業に入れる確率が高いかも」など、就活生ならば、就職に有利な出身大学について知りたくなるものです。全国的に知名度の高い大学や高偏差値の学校であれば、就職に有利と推測できるかもしれません。しかし、比較的知名度の低い大学などは、はたして就職において不利なのでしょうか。 この記事では、就職に有利と言われている大学は存在しているのか、詳しく見ていきます。就職率が高い大学やその特徴などについて網羅していますので、「自分の通っている大学は有利かもしれない」、「該当しないので、資格を取得しよう」など、参考にしながら志望する企業への内定に近づくようにしてください。 自己分析は「診断ツール」を使えば"一瞬"でできる! 「自己分析をしろ」と言われても、やり方がわからない人も多いでしょう。 それなら、 超高精度診断ツール「My analytics」 を利用する のがオススメです。 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み・特徴が見える化し、 面接官の心を掴む自己紹介 ができます。 就職率が高い大学【学部別】 就職率が高い大学は存在しています。そうした大学に入学すれば、就職に有利になると言えるでしょう。大学に関する知識に自信がない人でも、旧帝国大学や関東圏・関西圏にある有名私立大学の存在は知っているはずです。 知名度の高い大学が就職に有利なことは漠然と理解しているでしょう。しかし名門大学以外にも、高い就職率を誇る大学は、たくさんあります。しかも、関東圏・関西圏以外のエリアにもあるので、具体的に見ていきましょう。 国際教養大学(外語・国際系トップ) 秋田県にある「国際教養大学」は公立の大学です。「AIU」と呼ばれることもあります。2004年に設立されたばかりですので、もしかしたら知名度は低いかもしれません。しかし、数多くの学生が大企業へと就職しています。「国際教養大学」では、グローバルに活躍できるようなカリキュラムが組まれています。 例えば、卒業するためには必ず海外に留学しなければならず、教員の約半数は日本国籍ではありません。この数字は、日本の大学の中でNo. 2と言われています。学部は、「国際教養学部」のひとつしかありません。しかし、大半の授業を英語で行い、留学生も多いので、日本にいながらグローバルで役立つさまざまなことを学べる環境でしょう。 富山県立大学(工業系トップ) 富山県にある公立大学「富山県立大学」も就職率が高い大学として知られています。平成29年3月に卒業する学生は、平成29年3月31日までにほぼ全員が就職先を決めるほど高い就職率を誇る大学のひとつです。特徴として、学部は「工学部」しかありません。工業系は理学系よりも就職先が豊富にあるとされ、富山県立大学の学生は、NTT西日本、キャノン、京セラ、本田技研、三菱重工業など誰もが知る大手企業に就職しています。 卒業生の約40%は、より専門的な知識を身につけるために大学院に進むようです。学生たちがさまざまな領域の学会やコンテストで賞を多数受賞しているなど、深い専門知識を持っているのが大きな特徴の大学です。 安田女子大学(経済・経営・商学系トップ) 広島県広島市にある私立大学「安田女子大学」は、文学部、教育学部、薬学部、看護学部などがあり、女子大学の中で日本最大級の学部数を誇ります。「2017年学部系統別実就職率ランキング」において、現代ビジネス学部はNo.
就職に有利な大学 建築
はじめに 就活生もしくは就活をしたことのある方であれば、 一度は聞いたことがあるのではないでしょうか?
就職に有利な大学院
9%を誇っています。 大学名 安田女子大学 区分 私立 所在地 広島 公式サイト 3. 就活でこのような大学名差別が存在する理由とは? 「結局、就活は大学名か…」 「もっと人物評価して欲しい…」 と感じた方もいるのではないでしょうか? 確かに、 就活生からすれば不公平な仕組みに感じるかもしれません。 とはいえ、企業の立場で考えると合理的な場合がほとんどです。 その理由について解説していきます。 3-1. 採用コストの削減 ぶっちゃけ、これが1番の理由だと思います。 大手企業や有名企業のように大量の応募がある企業では、 就活生ひとりひとりと向き合うのが難しい ことは、 簡単に想像できますよね。 その結果、 少しでも効率的に優秀な学生を採用しよう とすれば、 学歴フィルターが役に立ちます。 そうすれば、 就活生1人あたりの採用にかける時間を削減でき。 結果的に、 面接というコストのかかる選考を削減 することができるのです。 3-2. 就職に有利な大学 建築. 明確な採用理由が欲しい人事 一方で、 人事側の都合によるリスクの回避の可能性もあります。 普通の面接でも同様ですが、 人事は明確な採用理由が欲しいわけです。 もし、自分の責任下で、 ある学生を採用して、 その学生が使えなかったらどうでしょうか? そんな時に その学生が東京大学出身であれば、、 言い訳ができますよね。 このように学歴フィルター、つまり大学名による差別は、 人事のリスク回避、 ある種の逃げ道であるともいえるでしょう。 3-3. 学閥 業界によっては学閥がある場合があります。 もし、学閥のある企業の選考を受けるのであれば、 その大学の学生が有利であることは必須です。 どうでしょう? このように学歴フィルターは、 企業中心のシステムであることは間違いありませんが、 ある程度 合理的なシステム であることを理解していただけたのではないでしょうか。 また、企業にもよりますが 「 意図しているわけではないが、やはり結果論として、高学歴の有名大学の方ばかりになってしまう 」 という言い分も見られます。 というのも、 やはり有名大学出身の学生の方が 基礎学力が高い ので Webテストや適性検査で良い評点を得られることが多く、 結果的に学歴フィルターとなって現れてしまうことも多いようです。 関連記事 就活で推薦状を使いたい!どうすれば良い?? 4.