滋賀県高齢化率推移 – 給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」

高齢化率(65歳以上人口比率)の高い全国都道府県のランキングです。国勢調査に基づく全国都道府県の高齢化率ランキングを参照いただけます。なお高齢化率の 全国平均は26. 64% となっております (市町村別の高齢化率ランキングは 全国市町村の高齢化率ランキング をご参照ください)。 (全国都道府県高齢化率ランキング) 順位 名称 高齢化率 65歳以上人口 総人口 地域 1 秋田県 33. 84% 343, 301 1, 023, 119 東北 2 高知県 32. 85% 237, 012 728, 276 四国 3 島根県 32. 48% 222, 648 694, 352 中国 4 山口県 32. 07% 447, 862 1, 404, 729 5 徳島県 30. 95% 230, 914 755, 733 6 和歌山県 30. 89% 296, 239 963, 579 近畿 7 山形県 30. 76% 344, 353 1, 123, 891 8 愛媛県 30. 62% 417, 186 1, 385, 262 9 富山県 30. 54% 322, 899 1, 066, 328 中部 10 大分県 30. 45% 351, 745 1, 166, 338 九州 11 岩手県 30. 38% 386, 573 1, 279, 594 12 青森県 30. 14% 390, 940 1, 308, 265 13 長野県 30. 06% 626, 085 2, 098, 804 14 香川県 29. 93% 286, 296 976, 263 15 新潟県 29. 86% 685, 085 2, 304, 264 16 鳥取県 29. 71% 169, 092 573, 441 17 長崎県 29. 60% 404, 686 1, 377, 187 18 宮崎県 29. 49% 322, 975 1, 104, 069 19 鹿児島県 29. 43% 479, 734 1, 648, 177 20 北海道 29. 09% 1, 558, 387 5, 381, 733 北海 21 熊本県 28. 78% 511, 484 1, 786, 170 22 奈良県 28. 第1節　高齢化の状況｜平成30年版高齢社会白書（概要版） - 内閣府. 70% 388, 614 1, 364, 316 23 福島県 28. 68% 542, 384 1, 914, 039 24 岡山県 28.

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滋賀県 高齢化率 低い 理由

6 23. 4 20. 4 18. 0 16. 4 15. 5 15. 1 14. 5 生産年齢人口 705815 760695 824232 874455 906629 916572 897583 857720 生産年齢人口割合(%) 65. 4 65. 8 67. 5 68. 0 66. 5 64. 2 61. 3 老年人口 108245 124657 147144 181376 215552 249418 288788 337877 老年人口割合(%) 10. 0 10. 8 12. 1 16. 1 18. 1 20. 7 24. 2 後期老年人口 37353 47675 60771 72283 89574 116688 140289 158340 後期老年人口割合(%) 3. 5 4. 1 5. 0 5. 6 6. 7 8. 5 11. 3 年少人口指数 37. 6 35. 5 30. 2 26. 4 24. 3 23. 5 23. 7 老年人口指数 15. 3 17. 9 23. 8 27. 2 32. 2 39. 滋賀県 長浜市の求人 | ハローワークの求人を検索. 4 従属人口指数 53. 0 51. 9 48. 1 47. 2 48. 0 50. 5 55. 7 63. 1 老年化指数 40. 7 46. 1 59. 0 78. 5 97. 9 117. 0 137. 0 166.

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滋賀県 高齢化率と全国

日本の在宅医療だけでなく、海外の在宅医療を知ろう!ということで始まった新連載「海外の在宅医療」。第三弾はスウェーデンです。福祉国家として知られる北欧の中でも在宅ケアの利用率が高く、高齢者介護の主流となっています。そんなスウェーデンの在宅医療についてご紹介します。 県=医療、市町村=社会福祉。地方自治体が運営する医療・福祉制度 福祉先進国として知られるスウェーデン。人口の65歳以上が占める割合は19.

66% 540, 876 1, 921, 525 25 福井県 28. 63% 222, 408 786, 740 26 山梨県 28. 41% 234, 544 834, 930 27 岐阜県 28. 10% 567, 571 2, 031, 903 28 三重県 27. 90% 501, 046 1, 815, 865 29 石川県 27. 87% 317, 151 1, 154, 008 30 静岡県 27. 79% 1, 021, 283 3, 700, 305 31 佐賀県 27. 68% 229, 335 832, 832 32 群馬県 27. 60% 540, 026 1, 973, 115 関東 33 広島県 27. 53% 774, 440 2, 843, 990 34 京都府 27. 51% 703, 419 2, 610, 353 35 兵庫県 27. 09% 1, 481, 646 5, 534, 800 36 茨城県 26. 76% 771, 678 2, 916, 976 37 大阪府 26. 15% 2, 278, 324 8, 839, 469 38 福岡県 25. 90% 1, 304, 764 5, 101, 556 39 栃木県 25. 滋賀県 高齢化率 市町村. 87% 508, 392 1, 974, 255 40 千葉県 25. 86% 1, 584, 419 6, 222, 666 41 宮城県 25. 75% 588, 240 2, 333, 899 42 埼玉県 24. 82% 1, 788, 735 7, 266, 534 43 滋賀県 24. 15% 337, 877 1, 412, 916 44 神奈川県 23. 86% 2, 158, 157 9, 126, 214 45 愛知県 23. 79% 1, 760, 763 7, 483, 128 46 東京都 22. 67% 3, 005, 516 13, 515, 271 47 沖縄県 19. 63% 278, 337 1, 433, 566 沖縄 (単位および指標の注意点) 人口:人 なお、高齢化率については、年齢不詳を除いて算出しているため、総人口に対する65歳以上人口の比率が必ずしも高齢化率と一致していない場合がございます。 データ抽出元:総務省統計局WEBサイト e-stat 平成27年度国勢調査委())。 (関連するランキング) 15歳未満人口の多い全国都道府県ランキング スポンサードリンク

PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. 給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする

給与明細の電子化に同意書が必要？！電子化のメリットとデメリットを紹介！

従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.

給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」

?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。

給与明細の電子化で違法になる条件と同意の重要性とは？ | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談

給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。