中小企業診断士と行政書士のダブルライセンスはおすすめ? 相乗効果や難易度は?!|中小企業診断士の通信講座 おすすめオンライン講座の比較・ランキング – キャリア 形成 促進 助成 金
プログラミングと聞くと、 理系じゃないし無理かも。 ITとは無縁だから、論外です。 ・・・と感じている方も多いですよね。 しかし、プログラミングは文系・理系は関係ありません。理系出身者であっても情報系の学部ではない限り、プログラミングなんて学びません。 また、昨今では 文系出身のエンジニアも増加傾向 にあり、エンジニア全体の約3割が文系出身だそうです。 そのため、文系脳や、ITやコンピュータ関係にたとえ弱かったとしても、プログラミングは理解できるため安心してください。 ですが、 プログラミングを学ぶにあたって遵守すべき事項はあります。 その遵守すべき事項と「プログラミング未経験→中小企業診断士としてプログラミングをスキルに稼ぐ」という状態になるための方法を、以下の記事で紹介しています。 中小企業診断士のダブルライセンスとしてプログラミングを習得するにはどうすれば? 中小企業診断士のダブルライセンスにはプログラミングが超おすすめです。「プログラミング未経験→中小企業診断士としてプログラミングで稼ぐ」までの方法を説明します。... まとめ:中小企業診断士はプログラミングを学びダブルライセンスで強みを発揮しよう! 繰り返しになりますが、プログラミングは需要が右肩上がりで、今後もWeb制作やアプリ開発をはじめとした企業ニーズは高まっていくでしょう。 中小企業診断士をもっていれば、経営コンサルもできますし、企業に寄り添ったWebコンサルを実現できます。 つまり、 ただ単純にHPを制作するだけでなく、お客さんに見てもらえ、問い合わせをもらえるようなWeb制作を通じ、企業から感謝されるような中小企業診断士になることも可能です。 独立だけでなく、転職や副業も可能になるので、学んでおくメリットは高いですね。 ぜひ、中小企業診断士×プログラミングのダブルライセンスで皆さんが活躍されることを願っています。 ABOUT ME
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憲法・行政法・民法・商法などに精通しており、中小企業や小規模事業者向けに起業支援や必要書類の作成などを提案することが可能となります。 「企業支援や書類作成」をドアノックサービスとして顧客の信頼を勝ち取り、その後、中小企業診断士としての経営診断に繋げていくことが出来ます。 弁理士 弁理士は、経済産業省管轄の弁理士法に基づく国家資格です。 「特許・実用新案権・意匠・商標などの知財の国際出願に関する特許庁における手続き」を独占業務として行うことができます。 中小企業診断士×弁理士のシナジーとは? 知財のエキスパートとして、中小企業・小規模事業者の知的財産権を活かす提案ができるようになります。 知財は中小企業・小規模事業者が生き残る上で重要な要素なのにも関わらず中小企業・小規模事業者の経営者は「知的財産権に疎い場合が多い」です。 知財周りの相談に応じながら顧客の信頼を勝ち取り、経営診断に繋げていくのが定石となるでしょう。 受験方法 ・短答式筆記試験(会場) ・論文式筆記試験(会場) ・口述試験(会場) 受験料 12, 000円 勉強時間(目安) 3, 000時間 Webサイト 社労士(社会保険労務士) 社労士は、厚生労働省管轄の社会保険労務士法に基づく国家資格です。 社労士業は1号業務、2号業務、3号業務に分けられます。 1号業務(手続き代行) – 労働・社会保険関連の申請書の作成 2号業務(帳簿作成) – 労働者名簿・賃金台帳・出勤簿などの「法廷三帳簿」等の作成 3号業務(相談業務) – 労務管理に係るコンサルティング 手続き代行である1号業務と帳簿作成の2号業務を独占業務として行うことができます。 中小企業診断士×社労士のシナジーとは? 人事・労務のエキスパートの観点から、経営戦略を実現するための組織の形成・運営についてコンサルティングできるようになります。 1号業務・2号業務を取っ掛かりに顧客の信頼を勝ち取り、経営診断に繋げていくのが良いでしょう。 また、社労士が診断士を目指すことのメリットもあります。 社労士の顧問契約は2~5万円/月が相場ですが、診断士としてサービス領域を広げていくことで単価アップが目指せるようになります。 IT系 (ITコーディネータ・ITストラテジスト・G検定) 次にIT系資格を紹介します。 ITの利活用は中小企業・小規模事業者の生産性に直接的に影響します。 ITを武器にコンサル力を高めたい方は、今回ご紹介する資格に挑戦してみて下さい。 ITコーディネータ ITコーディネータは、特定非営利活動法人ITコーディネータ協会が認定している民間資格です。 民間資格とは言いましたが、経済産業省が推進している資格であり、認知度も高いです。 昨今、製造業・小売業・サービス業をはじめ自治体・病院・学校・農業法人など、あらゆる領域でIT利活用の重要性が叫ばれております。 ITコーディネータは、このような顧客のIT利活用に係る課題に対して幅広いIT知識を活用してサポートを行います。 中小企業診断士×ITコーディネータのシナジーとは?
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中小企業診断士は経営に関する幅広い知識を求められる資格です。そのため、経営に関わるほかの資格との相性がとても良いという面があります。J-Net21の2016年の統計によれば、税理士や社労士、行政書士あるいは弁護士といった資格とあわせて持つと仕事の幅が大きく広がるという回答が多く見られます。 たとえば、税理士とのダブルライセンスであれば、税に関する悩みを抱える企業に対して、ニーズを掘り起こしていく機会が増えていくでしょう。中小企業診断士の幅広い知識に、他の資格が持つ専門性が加わることでより適切なコンサルティング業務が行えるようになるはずです。 このコラムでは、中小企業診断士とのダブルライセンスにおすすめする「税理士」「社労士」「行政書士」「弁護士」について、それぞれダブルライセンスによりどのようなメリットや効果があるかをご紹介します。 ➡中小企業診断士についてはこちら! 中小企業診断士の仕事に税理士の資格は役立つ?
中小企業診断士のダブルライセンスにおすすめの資格を紹介 | アガルートアカデミー
以下余談です。 筆者は独立開業弁理士をやっています。 独立開業をすると、経営・経理・マーケティングなどを勉強する必要があり、中小企業診断士の勉強をしてもよいのではと思われるかもしれませんが 不要に思います。 (簿記あたりの勉強はしてもよいかもしれませんが…) 弁理士と中小企業診断士のダブルライセンスに向いている人は、ずばり 「これから中小企業向けに知財コンサルタントをやっていきたい」 と思っている弁理士の方。 参考:中小企業診断士に関する記事。 >>「 中小企業診断士の難易度は楽勝か難しいのか?【簡単になっています】 」 >>「 中小企業診断士の勉強時間はどれくらい?独学可能?勉強法まで徹底解説! 」 >>「 【2021年】中小企業診断士試験の通信講座のおすすめを徹底比較 」 - 中小企業診断士, 資格
中小企業診断士と共に取得すればよい資格はどういったものがあるでしょうか? 中小企業診断士だけでも十分有用な資格といえますが、他の資格と組み合わせることで更にメリットがあります。 そこで、中小企業診断士とダブルライセンスのメリット、中小企業診断士と共に取得するのにおすすめの資格を紹介します。 最短合格を目指す最小限に絞った講座体形 講師作成のオリジナルテキスト 1講義 最大30分前後でスキマ時間に学習できる 20日間無料で講義を体験!
過去、優クリLabでも取り上げたことのある企業の人材育成をサポートするための助成金「キャリア形成促進助成金」が、平成29年4月にリニューアルしました。細かに内容が変更となることはあったのですが、今回は助成金の名前自体も変更、「人材開発支援助成金」となりました。リニューアルの内容や、リニューアルによるメリットなどを解説いたします。 ■ 企業の人材育成・キャリア支援をバックアップしてきた助成制度がリニューアル! 人口減少や少子高齢化の影響により、労働力不足に悩む企業は少なくありません。また、人口の推移に加え、長時間労働に対する規制が強まったことで、一人の労働者に負担をかけすぎない風潮が強まり、新たに労働者の採用を検討している企業もみられます。 24時間営業の取りやめや営業時間を短くする店舗、配送料の値上げを図る宅配業者など、大手企業による人手不足を原因としたサービス内容縮小の話題については、一度は耳にしたことがあるでしょう。 クリエイティブの業界を見てみても、残業時間や休日出勤をはじめとする各種働き方の見直しをしている企業が増えています。 今後は、社員一人ひとりの存在は今後もより重要視されることとなり、優秀な社員の育成や囲い込みへの対策は急務となります。 そのような中、会社の発展に欠かせない人材育成をサポートする助成制度「キャリア形成促進助成金」が、 平成29年4月に「人材開発支援助成金」として生まれ変わりました 。これまでの制度よりも、よりわかりやすく、一部の制度においては助成要件も緩和され、取り組みやすくなったと言えます。 それでは、そのリニューアル内容について具体的に見ていきましょう。 ■ 「人材開発支援助成金」とは? 「人材開発支援助成金」は、先に説明したように、キャリア形成促進助成金のリニューアル版となる助成制度です。そのため、助成制度の内容は前回とほぼ同じです。 会社が労働者に対して職業訓練を実施した場合や人材育成制度を新たに導入した場合に、訓練にかかった費用や訓練期間中の労働者の賃金の一部を支払う仕組みとなっています。 助成制度の内容は主に 「訓練関連」 と 「制度導入関連」 の2種類に分類されます。 訓練関連の場合、社員の職業能力開発を目的とした具体的な計画を策定し、計画の内容に沿って訓練を行った事業主に対して助成金が支払われます。 一方、制度導入関連の場合、導入する制度の概要を計画として提出し、OKをもらった計画に沿って制度の導入や実施を行った事業主に対して助成金が支払われます。 ■ リニューアルして変わった点とは?
人材開発支援助成金とは?従業員のキャリア形成に役立つ制度 | 福利厚生のRelo総務人事タイムズ
具体的な助成金額は、制度に応じて異なります。 まず、「訓練関連」の場合、訓練コースとトレーニングの内容に応じた、以下の金額が設定されています。 1. 特定訓練コース ・OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり760円(生産性要件クリア時は960円) 受講にかかった経費の45%(生産性要件クリア時は60%) ・OJTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり665円(生産性要件クリア時は840円) 2. 一般訓練コース OFF-JTを実施した場合: 受講した労働者1人・1時間あたり380円(生産性要件クリア時は480円) 受講にかかった経費の30%(生産性要件クリア時は45%) 特定訓練コースの方が高く設定されているのは、職業能力開発促進センターが実施する専門性が高い訓練や、生産性向上人材育成支援センターが実施する訓練となっていることが要因の一つです。 その他、若年労働者に対する訓練や熟練技能を要する訓練、海外業務に従事する人材を育てるための訓練なども特定訓練に含まれています。 なお、OFF-JTの賃金助成の限度時間は1, 200時間、OJT実施助成の限度時間は680時間です。 次に、「制度導入関連」の場合です。かかった経費や賃金ではなく、一律で金額が定められていることに特徴があります。 1. キャリア形成支援制度導入コース:47. 人材開発支援助成金とは?従業員のキャリア形成に役立つ制度 | 福利厚生のRELO総務人事タイムズ. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 2. 職業能力検定制度導入コース:47. 5万円(生産性要件クリア時は60万円) 上記の助成対象となるには、最低基準となる「最低適用人数」と「最低適用日数」をクリアすることが必要です。 最低適用人数とは雇用保険の被保険者数のことで、最低適用日数とは教育訓練休暇として与える日数のことです。 この人数と日数は企業の規模に応じて異なり、具体的には下記の人数となります。 a. 最低適用人数 50人以上 :5人 40人以上50人未満:4人 30人以上40人未満:3人 20人以上30人未満:2人 20人未満 :1人 b. 最低適用日数 50人以上 :25日以上 40人以上50人未満:20日以上 30人以上40人未満:15日以上 20人以上30人未満:10日以上 20人未満 :5日以上 最低適用人数は、制度導入に関する計画届を出す段階でクリアしていなければなりません。 したがって、「計画届の段階では3名不足しているが、数か月後に新たに3名採用することでクリアする」などの場合は認定されないため、注意が必要です。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)
【人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)】制度と申請方法まとめ|人材採用・人材募集ドットコム
キャリア形成促進助成金とは? 目的やキャリアアップ助成金との違い、対象となる訓練、メリット、受給する流れやステップについて - カオナビ人事用語集
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【助成金】人材育成支援制度「キャリア形成促進助成金」がリニューアル!その名も「人材開発支援助成金」│優クリ-Lab For Business
新規雇用した雇用保険の被保険者 2. すでに雇用されていた短期時間労働者(パートなどの雇用期間が定められていない労働者)が通常の労働者(契約社員など)に転換した者 3. すでに雇用している短期時間労働者以外の被保険者 中高年者雇用型訓練 下記の1, 2のいずれかに当てはまる45歳以上の被保険者 1. 新規雇用した被保険者 2.
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 5.キャリア形成促進助成金のメリット キャリア形成促進助成金のメリットは、2つあります。一体どういうものか、メリットを解説します。 従業員の能力向上 従業員に対する人材育成制度を新たに導入するるため、「従業員の能力や技術の向上」「企業の生産性向上」などが実現できます。 特定人材の教育 キャリア形成促進助成金によって、若年層や復職を目指す人といった、特定の人材に対して重点的な教育が実施できるようになります。 キャリア形成促進助成金のメリットとして挙げられるのは、「従業員の能力向上」「特定人材への教育」です 社員のモチベーションUPにつながる!