長期の年休（連続休暇）は取得できるのか？(P4-18) - 【公式】ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門
体調不良を理由に休んだ時、 症状の確認や仕事に関することで、会社から電話がかかる可能性 があります。 本来なら会社からの電話はすぐに出るものですが、体調不良で休んでいるとなっている以上、 電話に出るタイミングも重要 です。 もし本当に体調不良で休んだ時は、一日の流れはどんな感じでしょうか。 朝食をとった後に病院へ行き、薬をもらって昼食後に早速薬を飲んで寝て休み、夕方目が覚めて起きるというのが基本的な流れです。 これを再現するためには、まず 昼間に電話がかかった時には敢えて電話に出ないのが効果的 です。 時間が空いてもいいので 夕方以降にかけ直し、寝ていたことを告げれば完璧 です。 さらに電話に出てもおかしくない時間帯にかかってきた時も、すぐに電話に出るのはNGです。 これでは普段と変わらないですし、直前までスマホをいじっていたかのようにも思えます。 電話に出る時は敢えて少し間を置き、10秒以上は空けてから元気のない声で出るのがベストです。 ずる休みがバレないための休み方!
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- 傷病手当金の待機期間や支給期間は土日・祝日の公休日を含む？
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会社休日（土・日）時の忌引きの取扱いについて - 相談の広場 - 総務の森
忌引き休暇とは 職場が独自に定めている、身内の弔事に伴う休みが取れる制度 です。労働基準法などに書かれているわけではなく、当該制度を利用できるかどうかは勤め先によりかわります。父母の逝去に伴う弔事の場合には5日、祖父母の場合は3日など、職場の決まりにより一定の期間休むことができます。 どのくらい休みを取れるかは雇用主側の決定により異なりますが、 故人との関係が何親等なのかで定められていることが大半 です。勤め先の福利厚生ついての説明を就業規則などで確かめて下さい。 忌引きを使って仕事を休んだ場合、給料をもらえるのか無給なのかも勤務先ごとに違います。いざというときのために、どのような扱いになっているか詳細を把握しておくべきです。 あわせて読みたい 身内の不幸があった際はどうすれば?
【保存版】休日出勤とは？法律上の定義・ルールを弁護士が徹底解説
相談の広場 著者 どんペン さん 最終更新日:2008年02月29日 08:35 病気で1ヶ月ほど(予定)入院する 従業員 が いるのですが、その間 有給休暇 の消化で 対応したいと申しております。 皆さんの会社では、1ヶ月ほど連続してお休みを とられる方は、 有給休暇 で処理していますか? それとも 傷病手当金 の請求を進めていますか? 傷病手当金の待機期間や支給期間は土日・祝日の公休日を含む？. 本人の希望なので 有給で対応しようとは 思うのですが、他の会社の方はどうなのか 気になりましたので、投稿致しました。 Re: 入院する従業員の有給休暇について > 病気で1ヶ月ほど(予定)入院する 従業員 が > いるのですが、その間 有給休暇 の消化で > 対応したいと申しております。 > > 皆さんの会社では、1ヶ月ほど連続してお休みを > とられる方は、 有給休暇 で処理していますか? > それとも 傷病手当金 の請求を進めていますか? > 本人の希望なので 有給で対応しようとは > 思うのですが、他の会社の方はどうなのか > 気になりましたので、投稿致しました。 はじめまして!
労災の休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識
最後に今回の記事を振り返ってみましょう。 まず、休日出勤には以下の 2 つの種類があります。 法定休日出勤 法定外休日出勤 【休日手当の計算方法】 【休日出勤が多い場合の対処法】 【休日手当が出ていない場合の対処法】 正しい知識をしっかり覚えて、休日出勤について損することがないように行動していきましょう。
傷病手当金の待機期間や支給期間は土日・祝日の公休日を含む？
会社をずる休みする時は、どうしても休む理由(言い訳)をそれをどう伝えるかを最優先に考えてしまいがちです。 もちろん理由そのものも大切ですが、 その前後に不自然な行動 をとってしまっては、いくら理由自体では疑われなかったとしても、 その行動によってずる休みだとバレてしまいます。 こうしてみると、ずる休みをするにもけっこう気を使う必要があることがわかります。 事前に手を打ったり、バレないかと心配したり。 そんな面倒なことをしてまで休むくらいなら、会社に行っておけばよかった!と思うこともあるかもしれませんね。 ここまで読んで、やっぱり会社行こうかな…と思ったら、 → 「 仕事に行きたくなくてもなんとか出社する 6つの方法 」 無理やりにでも出勤するちょっと強引な方法は、 → 「 「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ 」 とりあえず 出社してから仕事をしているフリ をしてサボるのも有りです。 ホントはこれが一番のオススメです! → 「 勤務時間中、バレないように仕事をサボる 5つの言い訳 」 やっぱり出勤したくない…という時に、仕事を休む 電話の連絡 は、 → 「 会社を休む電話連絡。ベストな 欠勤の伝え方とタイミング は? 」 仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点 仕事を休みたくなるのは、本当にやりたい仕事がわかっていないからかもしれません。 → 「 「やりたい仕事がわからない…」 適職・天職を見つける 17の方法 」 あなたが上司の立場で、部下がやたらと休みがち …仮病では?と疑ったら、 → 「 社員がよく休む …仮病?ズル休み?休みがちな社員の対処方 」 今回紹介した注意点を参考にして、どうせずる休みをするなら、絶対にバレない対策をして気分良く会社を休み、翌日は元気に出勤してください!
長期の年休（連続休暇）は取得できるのか？(P4-18) - 【公式】ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門
逆におススメと言える演技は以下のようなものです。 休憩時間に寝る ・・・いつもと違う過ごし方をすることで、周囲にいつもと違うなと思わせることができる 昼食を食べない or 残す ・・・実際に体調不良なら食欲はあまりないのでリアリティがある トイレに何度も行く ・・・咳と違って一日中演技する根気がいらない。一日五回行けば充分アピールになる マスクをする ・・・ただはめているだけで、本人は何もしなくても風邪アピールができる 定番!身内の不幸は?
相談の広場 著者 assy さん 最終更新日:2008年05月09日 11:31 お世話になります。 総務 初心者です。 従業員 の祖父が先日亡くなりました。 うちの会社の 就業規則 では、 忌引き 3日とだけしか謳ってません。 この場合、会社の 休日 である土曜(通夜)、日曜(告別式)は、 忌引き 3日の中に含まれるのでしょうか。 謳っていない以上、含まれず月曜日以降にも取得させるように なるのでしょうか? 若い会社で初めてのケースなので お教え頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 Re: 会社休日(土・日)時の忌引きの取扱いについて こんにちは。 さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? 当社では、冠婚葬祭で各種 特別休暇 を設定していますが、「これらの休暇の取得中に、3日以上連続して会社の定める 休日 (いわゆる普通の休みの日です)がある場合は、これを通算する」としています。 本人が結婚して7日間の 特別休暇 あるとしますよね? それで、木曜から休んで、土日月(←ハッピーマンデーとか)がもともとお休みの日だったとすると、木金土日月火水、までが結婚の 特別休暇 ですね。 これが休みが土日だけなら、木金月火水木金、が 特別休暇 です。 ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 ご参考までに。 私のおりました会社では、 忌引き や 結婚休暇 などの 特別休暇 については、 初日から連続して○日 という規定でした。途中に 休日 を含めば 休日 もその中に含みます。たとえば初日が水曜日で5日間の場合は、 水木金土日 で終わります。 著者 assy さん 2008年05月09日 15:40 しまか様 早々にご回答ありがとうございます。 > さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 > その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? まったく仰るとおりです。 説明不足でした。申し訳ありません。 > ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 やはり規定の追記・見直しが必要になりますね。 該当者が既に4月繰越の有休を使い果たし 無給欠勤も多い状態で業務に支障も出ていましたので 対応策を検討していました。 補足規定等の検討を提案し進めて行きたいと思います。 どうもありがとうございました。 2008年05月09日 15:57 グレゴリオ様 ご回答ありがとうございます。 > 初日から連続して○日 この決め方もすっきりして良いですね。 規定の補足、改定を進めるにあたって 考えてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド