自己啓発 目標 具体例 仕事
自己啓発とは？意味や具体例仕事での活かし方教えます！ – Fujita Official Blog
目標設定には 分かりやすい表現方法を使うのが コツ 会社で目標管理制度が導入されたのですが、事務部門なので営業のように数値目標にはなりません。数値目標でない場合は、どのように目標を書けばいいのでしょうか? 目標の達成度を客観的に判定するために「後から計測できる表現」にすることが必要です。 数値目標でない定性目標の場合も、達成レベルがわかるよう状態や条件(期限、目標が達成された状態のイメージなど)を明らかにし、「〜〜の状態になる、なっている」「〜〜の行動をする、完了する」というように表現します。 達成度が判定できる目標設定とは? ① 現在の条件、レベル、状況を記述する。 今後○○のような環境変化が見込まれるが、現状の○○を維持する。 ② 望ましい条件、目標が達成されたときの状況や状態を記述する。 ○○を実施することにより、○○の重複をなくすようにする。 ③ ねらいとする改善、革新の内容を記述する。 ○○処理時間の短縮のため、○○マニュアルを新たに作成する。 ④ 望ましい結果を記述する。 ○○処理ミスによる修正作業を、○○をすることにより、発生させない。 ⑤ スケジュール化する。 ○月までに、上司の承認をもらい、その結果、○○までに○○を実施する。 ○○処理を、○○することにより、現状の○日から○日以内で実行するようにする。 ⑥ 複数の状態条件を記述する。 ○○の定着化(定着とは1〜〜、2〜〜、3〜〜になっている状態をいう) 以上のような方法で「後から計測できる表現」にします。 引用元- 評価のQ&A25 目標設定は、達成レベルが分かるようにする 目標設定の具体例 達成目標の期間やレベルを掲げてみては? 自己啓発とは？意味や具体例仕事での活かし方教えます！ – FUJITA OFFICIAL BLOG. 数字での達成度が測れないとはいえ、目標を設定するためには、何らかの目安が必要です。大目標・中目標・小目標の立て方と同じように、少しずつスパンを区切ると考えやすくなるかもしれませんね。また、現状の改善提案なども成果が分かりやすいでしょう。 目標達成方法を本気で理解するには、本しかありません ネットの情報では、どこを探しても詳しく深く正しくわかりません。人によって言うことも違うのでメチャクチャになります。 大成功している人が書いてくれた本で、実践しやすそうだなと考えたものを一つ選び、そのとおりに行うのが一番の近道ではないでしょうか。
先輩が教える看護師の個人目標！立て方と具体例 | はたらきナースのブログ
6-「女性事務職の賃金と就業行動」 事務職のお仕事は定義が難しいと思いませんか? 総務的な仕事もするし、人事的なこともするし、営業事務的なことだってします。 そこで会社全体のお仕事を、事務作業という切り口からサポートするお仕事という事です。 こう考えると幅広い事務の仕事の近くに専門的な業務が眠っていることが多いと思いませんか? 先輩が教える看護師の個人目標！立て方と具体例 | はたらきナースのブログ. 少し視点をずらせば事務という切り口から、経理や会計のサポートができるかもしれません。 他には事務という切り口で人事・採用のサポートができるかもしれません。 事務という切り口で広報・PRのサポートができるかもしれません。 こう考えると事務職はありとあらゆる業務に、関われると考えることもできます。 自由に発想を膨らませて、こんな仕事をしたい!というものを目標設定に添えても面白いと思います。 おおもりくん 仕事にも張りが出てくるね! (3)やりたい仕事を掴むプレゼンテーション能力を身に着ける やりたい仕事が出てきたときに「私は●●がしたい!」と表現しないといけません。 ただ伝えるだけではなくて「この人なら任せてみたい」「この人を応援したい」と思ってもらえるようなプレゼンテーション能力が大切です。 1、プレゼンできるように興味のある分野に関わる 事務職は社内のいろんな部署と関わることができるはず。 興味のある分野に自分からアプローチしやすい立場だと思います。 たとえば事務職でありながら人事・採用に興味があるとします。 その部署の人と積極的にコミュニケーションをとって困っていることを探します。 自分で役に立つことがあれば無償で提供するのです。 特に中小企業などは仕事の区切りは曖昧なので、積極的に関わるチャンスはあるのではないでしょうか。 2、自分ではなく会社にメリットがある切り口で提案! 自分のやりたい仕事でキャリアを描く。そのために会社の立場に徹底的に立ってプレゼンを組み立てることです。 自分が新しく取り組みたい仕事が、自分だけでなく会社にとってどんなメリットがあるのか徹底的に考え抜くのです。 そのためには仕事以外でも自分を磨くことを忘れてはいけません。 なにもサービス残業しろということではなく、仕事とプライベートの境目がなくなるくらいの何かを見つけて欲しいのです。 3、採用を任されるようになった事務職の具体例 私の知り合いの事務職の方は、「採用に関わりたい」という目標設定で人事や採用に関わる事務作業を積極的に提案したようでした。 熱意が認められて、応募者の管理からスタートしました。求人広告の表現や写真なども積極的に意見を出したようです。 説明会のお手伝いをした時も、受付での対応した際の求職者の印象を積極的にフィードバックする。 その結果、今では面接を含めて採用活動全般を任されるようになっていました。 おおもりくん 事務職だからこそ、プレゼンや課題解決の力が必要なのかもしれないね。 しゃもじい いきなり身につけることは難しいから、どの分野の能力を伸ばすかなんとなくイメージが湧いたら グロービス学び放題 などのツールを活用すると良いかもしれんぞ。 >一歩上の事務職を目指すためのグロービスはこちら [ad#co-3] ◆今すぐ使える事務職の目標の具体例一覧!
この記事はこんな人に、是非読んで欲しいです。 ・目標を立てたことがない人 ・自己啓発とは何なのか知りたい人 ・目標を達成できる人は(あるいはできない人)は、 どんな自己啓発をしているのかを知りたい人 目標設定でやるべきこと 目標=実現させる事。と捉えて目標設定をしたのなら、やるべきことはただ一つ。 それは、実行です。 いかに行動できるかが目標を目標のままにして終わってしまうか、実現して次のステージに昇華していけるかがカギになります。 しかし、ただ闇雲に行動に移す事で誰でも目標達成できるのでしょうか? いいえ、それは違います。 例えば、1年後TOEICのテストで○○点取る! !という目標を設定したとします。 その為に勉強の仕方を学ぶ。だから講習会に出かける。 これでは、いつまでたっても英語が上達しません。しかも講習会がロボット工学とかだったら話になりませんよね(ちょっとはずし過ぎですね笑) 正しい目標に対する打ち手を取れた時に初めて実現への一歩がふみだせるのです。 ではどのように目標設定をしていけば良いのでしょうか? また目標設定とは本当に必要なのでしょうか?? 目標設定は必要なのか・・・ 組織や短期的に考えていくのであれば、答えはYESです。 仕事は世の中の為にあり、世の中の誰かを幸せにする。 そうする事でお金を頂き、仕事が成り立っています。 ですから一人でやる仕事というものはありません。勿論作品を作る事や何か作業等をするという意味では一人で完結するという事はあるかもしれませんが、一般的に組織に所属していれば上司がいて、部下がいるので目標設定は予算設定やノルマと置き換えると組織が同期を取るために必要な事だと言えます。 では、具体的に目標を立てる。とはどういう切り口で進めていけばよいのでしょうか? 大きく目標を立てる時のポイントは2つです。 ・定量的に考える 定量的に考えるとは、数値や数字に置き換えて設定していく事です。 例) ・1ヵ月の利益100万円を実現する。→その為に経費は35万までに抑える、その為には、○○を○点販売して・・・ ・定性的に考える 定性的に考えるとは、数値では表せない物事に(目で見た、耳で聞いた等)着目して抽象的に捉えていく事です。 ・1週間で10人の部下に○○を教えるために、毎日教える時間を確保する。 ・基礎を固めるために、礼儀や躾(しつけ)を徹底して行い、教養を高める。 この定量的思考、定性的思考はどちらかがよいというものではありません。 できれば、定量的に考えて→定性的に考えていくと、目標設定がより具体的にイメージできて、その根拠もはっきりします。 そして、目標達成のための対策も一緒にイメージできるようになります。 始めは難しいかも知れませんが、じっくり腰を据えて考える事で問題の先回りをしているようなものなので、めんどくさがらずここをじっくり考えることをしましょう。 自己啓発とは・・・?